劳动仲裁提交的证据材料

Question

公司老板提成不发，还耍无赖，最主要是公司提成工资没有具体的标准，签过一个假合同，因为公司被劳动局查过一次，之前没签合同，查了之后老板让我们签假合同，然后我后面找老板把合同拿回来了，而且老板因为不想缴税，所以跟员工签的合同都是上海最低工资标准的合同，申请劳动仲裁需要提供具体的证据，请问这个证据要怎么提供?由原已辞职的我的上司算过的提成工资单有用么？或者其他同事的证词？证据补充：唯一的证据就是一些工资表了，还是跟假合同一样，按照1820的最低基本工资，然后再加上一些乱七八糟的什么绩效，时薪，凑出来刚好是我们底薪。

Answer 1

您好，谢谢您的对我的信任，针对您的提问解答如下：
提成争议在劳动争议案件之中属于非常难的案件之一，难在证据的收集上。您咨询的主要目的就是想问问你可以从哪些方面举证以达到胜诉的效果。
结合“提成、奖金劳动争议”的类型特点，员工一般可以举证如下资料：
1、有关提成奖金的书面、口头（如与老板之间的谈话录音）约定；
2、相关员工的证人证言，如您提到的您的直接上司领导，看其是否愿意为您出庭作证；
3、之前发放提成的银行交易记录；
4、其他同岗位员工的提成约定和发放记录。
目前就只有这些证据了。再次，强调索要加班费、提成、奖金都属于劳动争议之中比较难的案件，难都是难在举证上。
祝愿您早日维权成功。