• 所有问题

    • 同一公司调动相同工作但现在基本工资和原单位工资低合同可以拒签吗?

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2015-01-04
    可以拒签，要求按原来的待遇继续履行合同追问

    具体内容是我在同一公司工程部任保安原工资为2950元加班费为基本工资的100%没有按劳动法计算，因现无工程被调到本公司物业部任保安，基本工资1808元，全勤奖100元，工龄工资一年20元，每天12小时，加班费每月1692元，其它的什么补助都没有，且上班晚打卡一秒钟要罚20元全勤奖也被扣除，该公司做法合理吗？谢谢笙铭律师

    追答

    不合理，如果单位无故降低或苛扣工资，你可以去劳动监察部门投诉

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    可不可以以劳动合同约定工资比实际低为由拒绝续签?答：签不签是你的权利，劳动者可以与用人单位就劳动合同的内容（包括薪酬）进行协商，协商不成可以不签。但根据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位的实...
    ...的是基本工资,续签同样是写不低于基本工资,可以拒签吗?答：可以，订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，但拒签就意味着是劳动者不同意续订劳动合同，将视为因个人意愿中断就业，不但无法得到经济补偿，甚至连失业金都无权领取。法律分析劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保...
    ...公司给了新的和同,但工资改变了我可以拒签吗?能有经济补偿吗?_百度...答：因绩效工资属于浮动工资，新的合同条件低于原合同条件，你可以拒绝签订并要求按不低于原合同条件续签。如果公司不同意，应视为公司拒绝续签劳动合同，公司应按照《劳动合同法》第四十七条规定，支付经济补偿。
    大家正在搜
    基本工资可以低于最低工资吗正常工作时间工资与基本工资基础工资是基本工资吗基本工资是最低工资吗基本工资和最低工资的区别绩效工资算在基本工资里面吗岗位工资和基本工资工资标准和基本工资基本工资和出勤工资的区别