大家有没有见过这样的情况，每次去面试行政助理、人事助理的时候，面试者都要有经验的，哪怕它的工作职责描述的只是发传真、复印文件、安排新员工入职这样的事，然后就说你没经验不如先从电销、客服、电商这方面做起，然后就说了一堆关于做这个工作一个月能拿到的工资，能学到的东西很多等等。我两个月的时间几乎遇到的都是这种情况！如果坚持要做行政那就收不到后期回复了，而如果稍微表示可以从电销、客服等方面做起，大多数都会叫你去入职。实在不明白究竟是真的不适合，还是用人单位先用这个名义把你叫来再说。我也想知道，这方面的缺口既然这么大，注定流动率高的话，为什么企业不从其他途径缩减员工的流动率？如果有这行业内的高人在看，还望不吝赐教！
你好！请教一下，像那些港资企业，比如香港什么什么公司某某地营销中心这样子的公司，在本地的工商局查得到吗？查不到是怎么回事呢？而且他们不给员工买五险一金，不是在什么地方就得遵循那个地方的劳动法规吗？
追答对于这些问题，总体而言，还是推荐楼主去正规大公司。这样的公司就算楼主以后不在大公司工作了，出去也容易找下一份工作。而且大公司很多是国内外上市公司，一旦克扣员工待遇被宣扬出去，股价损失多于克扣员工待遇省下的钱。
香港和台湾的一些企业，员工待遇差收入低是出名的。不交金是不对的，但是员工维权发起劳动仲裁的时间和费用成本都是很吃亏的。
所以，还是推荐楼主尽量去大公司工作，待遇和福利【有些大企业有员工商业保险，看病医保之外的费用可以按比例报销，孩子的幼儿园费用也可以按比例报销】有保障。
另外，“比如香港什么什么公司某某地营销中心这样子的公司，在本地的工商局查得到吗？查不到是怎么回事呢？”可能“香港什么什么公司某某地营销中心”这不是工商注册名字，所以查不到。