要怎么样才能一步一步的当上大老板?

Question

我现在被人看不起 很想做个大老板给他们看

Answer 1

不进步本不进步本身就是倒退 如果身边的人一日千里，而我们却选择原地踏步，两相对照，其实等于拱手认输！ A，B两个人去深山里旅游，很不辛，他们遇到了一只饥饿的大黑熊。毫无疑问，大黑熊把他们当作了美餐，它正凶猛地追上来。 A发现了远处的大黑熊，撤腿就跑。B却急忙放下背包，取出一双轻便的运动鞋来。 A催促他的朋友说：“你想死吗？快跑啊！” B却不慌不忙地穿上了跑鞋，说：“不要急，会有时间的。换上鞋再跑也不迟。” A继续催促说：“在这样的山地里，即使换上鞋也跑不过黑熊啊。” 这时候B已经换好了鞋跑，他一边飞快地超过了A，一边说：“我只要跑的比拟快就行了。” 饥饿的大黑熊从后面逼近，目标自然是吃人填饱肚子。两个人，谁都跑不过大黑熊，而谁先被黑熊抓，另一个人就会赢得逃生时间，也就很有可能获得生机。遇到同样的危险，结果却不同，原因是两个人在面对危险的时候，考虑问题的思路不同，所处的位置也不同。 铁打的营盘流水的兵。在职场里，没有一个员工愿意一个月换一次工作，都希望自己在满意的公司里能稳定的工作下去；退一步讲，即使是离开公司，员工也希望是自己主动辞职，而不是被动的被公司辞退。同样，也没有一个老板愿意每个月都更换自己公司里的员工，他们希望自己公司的员工能够持续稳定的在自己的公司做下去。遗憾的是，现实中，还是有很多人频繁的转换工作，还是有很多公司在不停的解聘和招聘员工。 用人单位和求职者都不愿意这样做，但都不得不这样做。求职者因为找不到好的工作而郁闷，用人单位因为找不到自己满意的员工而发愁。一个员工在应聘一家公司时，公司如果看不到他的能力和潜力，觉得他不能给公司提供某种服务，一定不会录用他。每个公司都希望自己的员工物有所值或者物超所值。如果员工不想方设法来证明公司录用自己没有错，证明自己不会让公司失望，那么公司就会让自己失望。 任何一家公司都不是福利院，不会养活一个对公司毫无价值的人。但是有一个问题，作为员工必须明白：如果你的作用置于众员工的末位，你同样是处于危险之中。因为公司不但希望员工尽职，更希望员工卓越。公司付出同样的薪水给员工，员工回报给公司的却不一样。在这个用人的单位处于买方的时代，每一个公司自然希望员工物超所值，却讨厌员工与公司一对一的交换。 完成公司布置的作业，工作的结果让公司满意，工作的结果给公司带来惊喜，这是一名员工做一件工作后，给公司带来的三种结果。假如公司要开除一名员工，提升一名员工，那么开除的往往是完成公司布置任务的员工，提升的则经常是能给公司带来惊喜的员工。每一名员工都希望自己的工作是稳定和有保障的，那么员工怎么才能让自己的工作稳定而且不断提升呢？在激烈的职场竞争中，没有最好，只有更好。作为员工，只有用更好，更高，更强的标准要求自己，工作中多努力一分，才会离最好更近一分，也就更安全一分。 在公司里，我们会面临许多的变数，每个人都应该扪心自问：当裁员的大黑熊来临时，我们是不是出在离大黑熊最进的位置呢？要想离裁员这只大黑熊远一点，就的跑在其他员工的前面，你身后的人越多，你就越安全。没有人知道公司哪天会裁员，但是你应该清楚公司是否能够离开你。当你对公司来讲已经不可或缺，那么你必将成为公司最不愿意失去的人；而如果你可有可无，那么你毫无疑问的将成为公司最无关轻重的人，你，就是公司随时可以替换的人， 所有的员工都希望自己能够在短时间内获得高位，高薪，可是能否作到这一点，不在于公司，而是取决于每个员工的自身努力。 假如我们想坐稳现在的位子或者图谋更好的位子，我们就应该时刻保持足够的危机感，必须时刻提醒我们自己，裁员的大黑熊随时都可能出现在自己的身边。 如果公司没有高素质的员工，它就会丧失市场竞争力；如果我们自己不努力，我们就会丧失在公司生存的空间。不论我们以前成绩如何，不论我们曾经为公司做出什么，都已经不重要。重要的是今天我们的工作结束如何。如果我们在今天，在现在的位置上浑浑噩噩，与公司进行简单的脑力和金钱的交易，那么我们就是离危机最近的人。 在别人进步的时候，我们没有进步，我们就是已经落后了。落后必定被动，就一点无庸质疑。我们永远无法准确预知明天会发生什么，但是我们可以改变今天的工作的态度，努力把简单的工作变成惊喜还给公司，这样，我们即使不是跑在最前面的人，也肯定不是最后一个。

Answer 2

什么叫成功?怎么算成功? . 成功其实是一种感觉，可以说是一种积极的感觉， 它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉！ 总之，我们每个人对于成功的定义是各不相同的！而到达成功的方法只有一个， 那就是先得学会付出常人所不能付出的东西！ 有的人认为有钱、有房、有车、有女人，就是成功。 有的人则认为成功是你做了一件你想做的事并且做好它。 还有人干脆否认成功地存在，他认为这世界上没有成功，只有无止境的追求。 . 字典中成功有两种解释：1、成就功业、政绩或事业。2、获得预期的结果,达到目的。 我们从人的角度来分析一下成功这个词。 首先成功必定要和事件有联系，没有事件便没有成功。 那么事件是怎么开始的呢？这就不得不考虑到成功的主体是谁？换句话说就是谁成功了？ 我们现在假定成功的主体是你。主体是你，自然对成功的感受也是以你为主的了。 接下来我们就会想到与你有关的事件的开始、发展以及结束了。 事件是怎么开始的呢？这事件是你做的，当然是因你而起的啰！ 那么你为什么要做这件事呢？ 是无意中做的还是你有计划早就想做的或者干脆是你不想做的？无意中做的事会使你有成功的感觉吗？ 我是没有，即使这件事做成功了，至少也不是那种可以延续很长时间的好感觉。 用中国人的一句俗语来形容这种无意中做成的事，那就是走了狗屎运的感觉，有惊喜但没有长久的满足感，不好意思摆上台面炫耀。 如果你不想去做某一件事，由于某种原因使你不得不做，这事做好之后， 你会欣喜吗？你会有满足感吗？你会觉得你是成功的吗？我是不会，我想你也不会。 好了，就当作这件事是你想做的。撇开做这件事的过程不谈，做一件事必定有做好和没有做好两种结果。 那么没做好自然就不算是成功了。但是做好了一件事,就算是成功吗? 如果这件事是一件你认为微不足道的小事，你想做也只是因为你可能需要他， 但是它一点也不值得称道，你会有成功的感觉吗？你会兴奋得大声喊道我成功了吗？ 我想你不会。因此这件事，必定是你非常想做的事。你有强烈的欲望想要做成它。 当它做成后，你会有强烈的满足感和兴奋感。 . 好了，结合上面的论述我们来看看成功到底是什么？ 首先是成功的主体也就是你，接着是你非常想做的事，然后这件事你做成了， 接着最重要的一点就是你获得了强烈的满足感。 我们可以看到，成功实际上是一种感觉。是谁的感觉？ 是成功的主体你的感觉。你感觉怎样？你既高兴又兴奋，而且还特有满足感， 你愿意将你做的事向别人述说，让他人也能感受到你的喜悦之情。 因此我要为成功作一个新的定义：成功是指人们做好了一件非常渴望做的事所获得的满足感与兴奋感。 因此我们做事情，不管大事小事，只要是你想做的事，并且通过你的努力做成了， 你高兴了，那你就成功了。 不要把成功看得太遥远，也不要把成功看得太容易，成功需要你的努力。 那些认为成功不存在的人，实际上是不断界定新的目标的人， 他们也会从他们所做的事中获得快乐，他们也成功过。 . 祝你成功!!