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我是个体户,我把店里的员工辞退了,她们要到劳动局告我怎么办,主要是她们的工作态度太差,经常迟到,
退,还拿店里面的东西 ,我发现了才送来,我跟她们没有合同
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推荐答案 2014-07-27
如果你说的都是真的,他们去劳动局告你也不用怕,因为是他们不对在先,你可以向劳动局如实回答,最好找点有理利证据毕竟口说无凭
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其他回答
第1个回答 2018-06-19
个体户也是用人单位,是用人单位就必须遵守劳动法,你单位风险不少,:1没签劳动合同,从第二个月起,要支付双倍工资。
2.你单位是否有规章制度?你作出的辞退是否有事实和法律依据,没有依据就是违法辞退,后果很严重。
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我是个体户,
前不久和一个员工有劳动纠纷
,员工把我告
上
劳动局,
请问这件...
答:
第二十五条
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正
,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差...
应该
工作
问题
,把员工
开除,然后他把我
告到劳动局了,
但没有合同书。
答:
劳动者没有与用人单位签订劳动合同,并且被用人单位无故辞退的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何...
个体户
被
员工告到劳动局
后果
答:
要看是因为什么事情被投诉
到劳动局
。 1、【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备...
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