想知道三生制度怎么样

Question

想知道三生制度怎么样

Answer 1

三生卓越的奖金制度。三生奖金拨出比率最高——56%{其它公司40%----53%}；最具人性化，是集中了目前中国直销公司三种基本的制度优点，既取了级差的稳、矩阵的大和双轨的快，又舍其不足，让经销商较快地赚钱，多赚钱。实行无限代累计，业绩逐月相加不归零，不屯货，级别只升不降，无压力。这个制度实际运作起来，能做到前期赚钱快，中期稳，后期多，三生奖金制度是直销公司里最具人性化、利润最丰厚、可操作性最强的制度。
三生起步用的是组织奖金提成方式，这跟所有的双轨制提成方式雷同，只是提成比例非常高，可以拿到无限代小区业绩的15%，这让新人起步很容易存活下来。
这个制度的优势就算拨付率高，起步存活周期短，不象那些级差公司的制度，1--2年还存活不下来的现象比比皆是，不是那些人不努力或者心态不好或者观念不到位，是确实坚持不下去了才放弃的。所以说新人的存活周期决定了起步的快慢，三生制度的新人的存活周期是3--6个月，非常有利于网络的建立和发展。
三生国际计划的中期用的是领导奖，就是培养领导人所获得的奖励，这笔奖金的多少决定团队领导人的心态和时间投入比例。过往的所有制度奖励培养奖最高的是提成四代，三生的领导奖高达八代，等于其他公司培养奖金提成的一百倍，假如把三生的领导奖全部提完，一年可以提成三十多亿。

三生制度在中期还设立了一个高达16层的复消奖金，团队会员必须复消，这就加强了团队的稳定性，不至于形成空网。另外还补充了一个销售奖励，销售提成起步就达到26%。

Answer 2

宁波三生奖金制度采用的最新第五波制度，复合型双规多线制，单区可以拿钱，三条线可以做到公司最高级别，既快又稳定。 详细的制度文本和视频我都可以给你，全部网络化操作，在家里就可以做全国生意。操作非常简单，会电脑基础，经常上网就可以本回答被提问者采纳

Answer 3

少生 优生 。。？