三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。
1、对个人及企业的约束效力不一样。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，约束效力较差。
三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
2、定义有区别。
offer用于企业正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。
三方协议明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
3、意义作用有区别。
offer以前是外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，协议书上要签署他们的意见方能有效。
扩展资料：
签三方协议注意事项：
1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。
5、当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
参考资料来源：百度百科—offer
参考资料来源：百度百科—三方协议
本回答被网友采纳一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。但是offer对个人及企业的约束效力远不及三方协议。
offer和三方协议的约束效力不同：
1、offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你。要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
如果想去某家单位，一定要签订三方协议，这样才能保证被录用。而如果公司不肯签订三方协议，只签offer，那说明该单位无法为求职者办理落户等事宜。
扩展资料：
一、违反offer或者三方协议的违约金问题
1、签了offer以后，又不去这家单位了，如果在offer中约定了违约金，那么不去时，就算违约，仍然要交违约金。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，损害的是个人信誉。
2、一般来讲，三方协议的违约金特别高，所以要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才会通过高额的违约金来栓住你。
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束在去公司报到前的行为，所以，要清楚三方的违约金。但不要主动问，通常公司在签约时会主动说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。
二、签约前需要了解清楚的情况
1、户口：要问清楚，单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
2、待遇：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
3、工作内容：要问清楚具体职位，职位的工作内容，在公司所处的部门。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。但如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些。当然没有绝对的，关键还有看工作的技术含量和对于你个人能力的提高、职业生涯的帮助。
4、加班/出差情况：对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。
5、培训：对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。
6、发展机会：这也是非常关键的一个因素。在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素。
7、签约年限：一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。
8、试用期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
参考资料来源：人民网-毕业生：如何签好你的“三方协议”？
本回答被网友采纳签offer和签三方协议（就业协议书）,其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍：
签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。但是需要注意的是，如果签了offer以后，又不去这家单位了，需要交违约金，所以在签offer时，还是要慎重。
2.签三方（就业协议书）
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
首先，在签约前一定要向HR（人事部门）或其他人打听清楚以下信息：
1）户口
要问清楚这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
2）待遇
签约前必然要谈的部分，要记住：不要看面上的钱，也不要看HR（人事部门）说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资（问清是税前还是税后）、奖金、补贴（通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等）、福利、股票（期权）、保险、公积金、“五险一金”（养老保险， 医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，住房公积金）。
3）培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的 人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的；所以，在签约前，一定问清楚单位 有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx 单位工作”
2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注 栏里，例如“xx 公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”
总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。