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每月15号发上个月工资,算压工资吗
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推荐答案 2023-12-25
这种情况不算压工资。
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。
每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
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15号发工资
是不是
压15
天工资
答：
是
，押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
15号发上个月
的
工资,
是押15天吗
答：
法律分析：正常情况是 如果15号发工资，发的是上个月的工资。也就是压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月15号发上个月工资
是不是压
答：
3. 在此情况下，用人单位若在每月15号发放上个月的工资，
并不属于扣押工资
，只要保证每月按时足额发放，就不构成扣押工资的行为。4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权向法院申请支付令。5. 第三十一条进一步规定，用人单位应严格执...
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