你以为他是真的重视你？不不不！
警惕老板的千层套路，他只是在忽悠你，等你没了利用价值，就一脚把你踢！
接着就让我们来看看：当你提出离职后，老板是如何一步一步将你套路的。
套路第1步：表达可惜，拉近关系
知道你要离职，老板立马对你嘘寒问暖。在表达对你有良好印象之余，还装作惋惜地表达自己不能挽留人才的不舍。
你听完之后，顿时对老板心生暖意。
见你态度有所松动，他接着采用怀柔攻略，一般会问你“最近遇到了什么事？是不是工作压力比较大？和同事相处出现小矛盾呢？”
再之后，老板还会跟你聊一些无关紧要的事，比如最近家里怎么样啊？感情状况如何？下班了要不要一起聚聚？
拉近你们的关系，为接下来的正题做铺垫。
套路第2步：询问缘由，套出下家
当你们的聊天氛围渐入佳境之后，他会装作关心地问你是否找好下家。
这时你只要犹豫三秒，老板就知道你肯定找好下家了。
他会继续跟你说：“没事啊，你要走我们也不拦你，咱们不做同事还可以做朋友嘛。
只是说我这边认识的人还比较多，之后还可以帮你在新公司打个招呼之类的。”
然后，在一系列的“关心”之中穿插着问你新公司工资是多少。这
是明显的三明治理论，让你放松戒备，自然而然地套出你的下家工资。
套路第3步：加薪挽留，升职管理
了解到下家公司的工资后，为了留住你，老板会装作惋惜地告诉你，其实公司早就想给你升职加薪，只是还没发出通知你就要离职。
听到这些你开始心猿意马，当你还在后悔这么早提离职的时候，老板就进入正题了。
老板用他的三寸不烂之舌劝你留下，期间还夹杂着很看重你的话语。
在你面露欣喜，有所动摇后，老板趁热打铁，抛出他的真正意图：先涨薪升职留住你，安插小王辅助你。
老板一般会说：“这样，我们这个月就给你先涨10%的工资，一下涨太多怕其他人有意见；还有我们也给你安排一个助理，等下个月他熟悉工作了，就直接给你升职管理层。
不过你要把手上的工作任务安排好，因为之后你要负责更重要的任务了。”
套路第4步：缓兵之计，设法架空
将你留在公司后，老板打起了心里的小算盘：要让你先完成现在的工作，再慢慢物色接替你工作的人。
毫无疑问，这个人就是你的新助手小王。老板借口等小王熟悉你手头的业务，就给你升职，不然等你升职后，没人接手你现在的工作。
你一听觉得有道理，一方面你更加卖力地工作；另一方面你毫无保留地将自己的工作和小王交接。
殊不知，这只是老板为了留住你的缓兵之计。
先把你架空，等小王熟悉你的工作后，你要离职的日子也不远
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