一、制定个人长远职业目标：
1、长远目标期限不可太长，也不可过短一般以掌握在10年左右为宜。
2、确定长远目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行，能从市场角度探求人生的人，必可得到清晰的目标。
3、眼光放远，不要囿于现实和近期，就是说，放眼未来，预测可能的职业进步。
4、寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望，是个人谋略的重要工具。雇员的长远目标，一靠雇员思考、反思而得来，是雇员以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析，把可能性预知相做一新的组合；二靠雇员创建得来。雇员异乎寻常的创意，使之超脱现实思想限制，拓展更广阔的眼界，利于长远目标的确定。
二、制定短期职业目标：
1、已经选定长期目标，现在需要足够的理智和准确度，把长期目标换成一个个具体的短期目标。短期目标是一种特殊工具，将长期目标具体化、现实化、可操作化，它是结果和行动之间的桥梁。长期目标和短期目标有机联系，构成一个金字塔型目标网，塔尖是长远目标，底部是无数个短期具体目标。
2、短期目标必须清楚、明确、现实、可行如果你对短期内期望完成的事业，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目标的制定了。
3、每一短期目标设输出目标和能力目标所谓输出目标，即为达长远目标而设定的具体实施目标，是能以标准衡量是否完成的目标能力目标，则是为达到输出目标所需要的相应能力，是对于“为了达成我的输出目标。