招聘时用人单位有权了解什么情况

Question

如题所述

Answer 1

招聘时用人单位有权了解应聘者的学习经历、工作经验和职业资格等情况。

学习经历：学习经历一般包括专业学习、实习、再教育、进修、前辈指导等；在哪里读的、毕业于什么地方、哪一年、在什么地方培训过什么；学历一般只要最高学历填清楚就行。

工作经验：工作经验是指应聘者的所有工作历史记录,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。工作经验包含的信息有面试者就职日期与离任日期、就职公司的公司全称、工作地点、职务或职位、具体的工作内容和职责等等。

职业资格：职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。

招聘的注意事项

1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

3、招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试等。除此之外，还要采取克服信息不对称矫正技术，根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。