执法工作中，上下属交接工作时存在效率低下，准确性不高等问题，会影响执法进度和效果。出现这种情况的原因，主要有以下几点：
一是交接工作流于形式。将原有工作只是粗略整理，没有详细进行交代，没有履行交接工作流程。
二是交接工作不及时。有些人不重视，没有按规定时间进行工作交接，导致工作耽误。
三是交接方式不科学。交接工作对涉及情况粗略交流，没有利用文字或者邮件等科学的交接方式。
四是交接制度不完善。缺乏相应规章制度，工作中出现问题，没有交接的原始书面材料可查，无法明确责任人。
为保证上下属工作交接顺利进行，提出以下改善建议：
一是明确上下属工作交接时限要求。明确时间要求，能让接手人尽快了解情况，进入工作角色。为了避免交接流于形式，可以从制度上加以约束，如对没有进行工作交接或工作交接走形式的上下级实行谈话，甚至诫勉等。
二是确定工作交接主要内容。设立交接工作制度，明确交接内容包括执法对象情况、执法依据缘由、采取执法措施、存在遗留问题、解决对策等。在实际工作中，可以根据实际情况，对以上几个方面的交接内容进行细化，也可就某个方面的内容作为重点进行交接。
三是要规范工作交接程序。一般来说应有以下几个程序：交接人交接前撰写书面报告，向接手人具体陈述交接事项，并对执法过程中的相关事项作出具体说明；接手人对交接事项发表意见，并对交接人提出的建议和移交事项作出表态；上下属干部在交接书上签名；对交接情况进行公开，除了一些不便于公开的事项外，其他事项都应在一定范围内公开，接受群众监督。
四是提升技术能力。通过OA系统、在线办公系统，以电子文档形式进行交接，通过系统提示和电子流程单交接设置，为执法人员准时、准确地进行交接提供技术支持。
五是严肃交接纪律。将上下属工作交接的有关情况列入干部档案；对在交接工作中不认真负责的干部要提出批评教育；对在工作交接中隐瞒真实情况、弄虚作假的，经发现未造成不良影响的，要及时给予纠正，对造成不良影响或经济损失的，由当事人承担责任。
点评：本题为行政执法岗题目，题目给定情境是在执法过程中，答题时应紧扣题目。对执法过程中出现的交接效率低，准确性差的原因进行简单梳理，以便更好的提出针对性的对策。因此本题采取的答题思路为简单分析出现效率低下，准确性不高的原因进行，进而提出针对性的改善建议。
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