委培读书期间算不算工龄？请您回答后给出相应的法律法规依据。

Question

我于1996年中专毕业后，当年与一监狱签订了一个委培读书合同，合同规定，委培时间为3年大专，毕业后回单位工作，单位作为干部使用。于是，在签订了合同后，我上了三年的大学，于1999年毕业后回单位上班。现在，请问法律界的各位高手，像我这种情况，在毕业参加工作后，我的工龄应该从哪年算起，是从96年算，还是从99年算。也就是说，我的这段委培读书的年份，今后算不算工龄。请您回答后给出相应的法律法规依据。
晕！当时与单位就一合同，到底能不能算工龄啊！请高手们给点法律依据、条款啊什么的好吗！谢谢了！

Answer 1

首先要清楚你中专毕业后，那个监狱是否录用了你，即有没有办理先关录用手续。如果你办理了录用手续后，单位委培你上学，则你上学期间应当算工龄，如果没有办理相关录用手续，在你上学期间单位也没有给你发工资，而且是在你学业完成后才办理相关录用手续，那就不能算工龄。具体的依据要看你当年中专毕业后是否是分配到那个监狱工作，你有没有派遣单什么的。

你与那个单位签订的是录用合同，还是委培合同？合同中是怎么说的？如果合同中直接说明了录用你为那个监狱的职工，同时向当地人事部门办理了相关手续（监狱一般是行政单位，要办理公务员录用手续，即录用审批表），并委托学校培养，那你就是正式被录用了，要算工龄。否则就很难说了。

Answer 2

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。我认为委培时间不算工龄。
工龄计算
按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。工作年限或连续工龄计算应按国发〔1978〕104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

Answer 3

算不算工龄关键是你的劳动关系是否结束，劳动合同是怎么约定的。没有约定，且在劳动合同期间内，且双方均未提出解除，应当算工龄。

Answer 4

毕业后的吧