工份赔偿与劳动工资纠纷是否一能一并诉讼？工伤已经仲裁不服，向法院提起诉讼同时，诉讼请求又加保险，加

Question

工份赔偿与劳动工资纠纷是否一能一并诉讼？工伤已经仲裁不服，向法院提起诉讼同时，诉讼请求又加保险，加班工资，及拖欠工资等请求，法院是否合并审理，可听法院说对仲裁工伤审理，不受理保险，加班，拖欠工资请求， 说违反程序要经仲裁以后才能审理，主体和证据都没变，法院说的是对还是错？

Answer 1

不能一并诉讼。

申请劳动仲裁是法院处理劳动争议案件的前置条件，用人单位与劳动者之间的劳动争议必须经过劳动争议仲裁审理法院才会受理。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

根据你的描述： 1、是劳动仲裁委员会，当事人是员工和单位。属于民事领域。 2、不服仲裁结果，可以直接向法院起诉，属于民事纠纷的起诉。 3、根据1的解答，起诉到法院，是民事起诉，归民庭管。 解释一下劳动局的劳动仲裁委性质，对你的理解可能有帮助:现在法律上对着个劳动仲裁委的定性是一个准司法机构。具有审判案件只能，做出的文书，可以申请法院强制执行。 希望对你有帮助。