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2002年入职未签订劳动合同未缴纳社保,从2012年才开始签订劳动合同和缴纳社保,是否可以要求公司
2002年入职未签订劳动合同未缴纳社保,从2012年才开始签订劳动合同和缴纳社保,是否可以要求公司补交2002年到2012年的社保?是否可以要求赔偿?
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推荐答案 2015-12-28
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,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每工作1年支付1个月工资),用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位和劳动...
单位
未签订劳动合同未缴纳社保
怎么办?
答:
单位
未签订劳动合同未缴纳社保
的,应当与用人单位协商补缴,用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请...
公司
未缴纳社保,
也
没有签订劳动合同,
员工该怎么办?
答:
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,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
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