试用期通知辞职后三天辞职，公司以我事情没做完不给辞职怎么办？

事情已经做完了的，但是不能说下个月只要是我的事情我都得做吧。
这个月辞职，那下个月的事情就不是我的，为什么要我做完才能走？
不是几天，后面的事情，要继续呆一个月，我也是有急事的z!

推荐答案 2011-01-08

由于你正在试用期，因此，你有急事是可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理的。三天届满，无论公司同意与否，你与公司的劳动合同解除，劳动关系终止。
因此，公司以你事情没做完不让走是违法的。你可以向当地劳动保障监察部门举报，请求干预并查处。

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其他回答

第1个回答 2010-12-30

兄弟你们公司也有为难之处吧入职也是一种缘好聚就好散吧多做几天而已没啥大不了的

第2个回答 2010-12-30

无理要求，可不予理会，可向当地劳动部门寻求帮助

第3个回答 2010-12-30

按照自己的工作时间去处理
做多少就多少吧

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试用期通知辞职后三天辞职,公司以我事情没做完不给辞职怎么办?答：因此，公司以你事情没做完不让走是违法的。你可以向当地劳动保障监察部门举报，请求干预并查处。

公司要求我辞职,让我去办离职手续但一直以工作未交接完成为由不给办理...答：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可...

试用期提的辞职,但3天到了还是不让走,让我把当月的工作都做完才给走...答：走是可以走，只是最好还是配合公司把工作做好，并且完成交接，好聚好散，不是给不给工资的事情，而是做事的原则问题，养成一个好的习惯，另外如果你以后找工作，公司进行向上一个企业咨询时，也好一些。