劳动合同应具备哪些基本条款

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同的基本条款包括以下几个方面：
1. 用人单位与劳动者的基本信息：合同中应明确记载用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本信息。
2. 劳动合同期限：劳动合同的有效期限是合同的关键部分，它决定了合同何时开始生效以及何时终止。
3. 工作内容：具体指明劳动者在合同期限内所承担的岗位（工种）以及需要达到的工作数量、质量标准或完成的任务。
4. 劳动保护和劳动条件：这涉及到国家法律法规规定的劳动者在劳动过程中的安全、卫生以及其他劳动条件，包括工作时间、休息休假制度、劳动安全卫生设施以及对女职工和未成年工的特殊保护等。
5. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者应得的回报，包括基本工资、奖金、津贴等。
6. 劳动纪律：劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
劳动合同的特征包括：
1. 主体特定性：劳动合同的一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，包括中国公民、外国人、无国籍人。另一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等。
2. 权利义务的统一性和对应性：劳动合同中的权利和义务是相互对应的，一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
3. 客体单一性：劳动合同的客体是劳动行为。
4. 诺成、有偿、双务合同的特征：劳动合同一旦双方就条款内容达成一致，即成立。用人单位根据劳动者的劳动量给予报酬，不存在无偿使用劳动力的情况。
5. 涉及第三人物质利益关系：劳动合同中通常包含社会保险条款，以及有关福利待遇的条款，这些都可能涉及到第三方的物质利益。