为了解男女员工在职场中的表现存在差异的原因，研究人员分别选取了大学商学院和工程学院的男女本科生作为志愿者，让他们完成团队项目和个人项目，并确保团队中男女志愿者的比例均匀混合。实验结果显示：男女员工在独自完成项目的绩效方面没有显著差异，他们在团队项目的绩效方面也不相上下。然而，当评价他们对团队中其他成员的能力所拥有的信心时，女员工要比男员工对搭档表现出更高的期望和信心。 研究者认为，这可能因为女性倾向于回避竞争，喜欢从事协作性较强的职位。在生活中，有大量的女性在非盈利部门工作，而她们在金融、经济或政治领域的高层中却鲜有踪影。这项实验还显示出女性对自己能力的信心不如男性强；而男性通常会不太信任同事的能力，过于自负，因而会更倾向于选择单干。（曹晓培）
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