自2008年广东省实施“两相当”政策以来，教师工资待遇得到了显著提升。目前，全省98%的县级行政区域已经实现了这一目标。广东省教育厅承诺，未来几年将进一步提升教师工资待遇，从2010年起逐年提高财政一般预算教育拨款比例，预计到2020年，全省各级财政对教育的投入将占总支出的25%以上。
以肇庆市为例，四会市的教师工资水平较高，今年第二季度，县镇地区专任教师月均工资为5319元，农村地区为5340元，与公务员工资（县镇5467元，农村5277元）基本相当。此外，公务员的规范补贴也相应调整，县镇公务员人均补贴为3801元，农村为3684元。这表明，在农村地区，教师的待遇甚至超过了公务员。
然而，怀集县则是工资水平相对较低的地区。今年第二季度，专任教师月均工资县镇为2768元，农村为2723元，而公务员的月均工资为2810元，规范补贴为1707元。但“两相当”政策要求农村教师与城镇教师的工资水平相一致，由于财政直接将工资划拨到教师账户，农村与城镇间的工资差距已经消除。
在梅州市，李成锋老师是隆文镇中心小学的数学教师，工龄长达35年。在他临近退休时，工资得到了大幅增加，甚至超过了镇党委书记刘演政。这得益于中小学教师工资福利与公务员待遇接轨的政策。在已实现“两相当”的广东地区，农村学校教师的工资普遍高于乡镇一般公务员。
词条来源于2008年9月，广东省政府办公厅印发了《广东省解决中小学教师工资福利待遇工作方案》。方案中明确提出落实中小学教师工资福利“两相当”：即县域内教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当，县域内农村教师平均工资水平与城镇教师平均工资水平大体相当。2009年起全面启动“两相当”工作，省财政每年将投入10多亿元解决此问题。 对未实现“两相当”的县，省财政将根据各地实际，按所需资金的80%、50%、30%三个不同比例分别给予补助。此举取得成效，也遇到难度。