灵活就业人员，一般情况下指的就是没有固定的工作单位，是属于自由职业者的身份，都被称之为是灵活就业人员。灵活就业是在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
作为灵活就业人员，他的特点是可以以这种灵活就业的形式来参加自己的职工养老保险和职工医疗保险，因为他没有和固定的工作单位建立相应的全日制劳动合同，所以说只能够按照灵活就业的形式自主来参加社保待遇。
灵活就业的劳动方式包括依存互联网新平台的非标准就业、打零工、自我雇佣等多种形式。主要包括：
1、自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。比如个体店铺老板、个人插画师、社区内从事自行车修理、修鞋等服务性工作者。
2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。比如在家人开的工厂、餐厅等盈利机构帮忙的人。
3、其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。比如滴滴司机、外卖平台配送员、从事季节性工作的纺织工等。
灵活就业人员，是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务，上门维修服务等各种劳务人员。但不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员（各类中小微企业和朝九晚五的全日制工作，如公司店铺及较大的档口和其员工雇工），其灵活性的特征主要体现在：
1、工作方式和时间灵活；
2、无合同，劳资双方灵活协商；
3、报酬不固定，取决于就业者的能力及工作时间;
4、社会保障不到位，针对灵活就业者的社会保障政策和制度暂不健全，需要不断去完善。
灵活就业人员通常具有以下的优势与缺点：
1、个人方面
“灵活就业者”自主性强，弹性大。个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身情况选择适宜的工作方式，实现工作与生活的平衡。
其二是就业组合灵活，收入增加。“灵活就业者”能够通过多种灵活就业的组合，充分利用闲余时间，为家庭、个人增加额外收入,在一定程度上缓解经济压力。
其三是挑战不同，经验累加。通过短期的合作，个人可以在不同企业、不同岗位接受新的挑战，培养更具市场竞争力的技能，还可以获得相关的行业人脉，积累伴随整个职业生涯的宝贵经验。
2、企业方面
首先，让企业成本控制目标更加清晰可见。企业可以不用帮助灵活就业者缴纳社保、公积金，不用支付淡季时闲置人员的工资成本，也可以免去法定员工的福利待遇等；
其次，减少企业日常人事工作，合理规避用工风险。通过采用灵活用工，可以省去企业在人员管理、培训等方面的繁琐事务，提高企业整体的运营效率；
最后，企业能有效提高人力配置对业务需求的响应速度。使用灵活用工方式后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的平台中快速找到匹配的人选，大大提高业务需求的响应速度。