其实，说实在的，在职场多年， 很多领导还是挺讨厌准点下班的人，特别是有些老板。渐渐地你会发现准时下班没有合不合适，只有允不允许。
说真的精明的老板不会太关注你是否准时下班，而是交给你的任务是否完成甚至超额完成了。
下班时间到了，走还是不走，其实内心还是很纠结的，毕竟怕被人说，被KO。
但刚入职的我，还是不管三七二十一，到点准时下班，因为我没办法，有苦衷。年初刚入职了一家公司，刚到第一天我就发现了一个问题，到点下班了，办公室还是静悄悄的， 我旁边的同事虽然知道到点下班了，但是也是无动于衷，坐在位置上玩手机，其它人不知道在干嘛也是无动于衷。
这一刻，我开始内心纠结了，走还是不走，走了到时候会不会被人找谈话啊，可如果不走的话，孩子都已经托管放学差不多半个钟头了，再迟点老师又要打电话催了，看着时间一分一秒地过去，内心那个煎熬啊，哎，不管了，走就走吧，大不了到时候被谈话了实话实说，再不行就等着被炒吧。
但每次下班离开都像做贼样，小心翼翼地，偷偷地。为了准点下班不那么张扬，我改成了个习惯：上班不带包，穿平底鞋，这样下班就静悄悄地拿上手机，钥匙，就走了，然后也不坐电梯了，改走楼梯，因为怕遇到老板。
另外，工作效力没有结果产出的加班有卵用吗？
加班谁不会啊，但没有任何实质意义的加班我是不提倡的，除非你是为自己加班，或者确实工作量比较多要加下班。累死你的不是工作，而是工作方法。我想每个领导不一定需要很勤奋的人，而是需要能胜任这份工作的人。比如同样的工作量，为什么人家就可以做的非常优质，时间还不多。而你没做好还没出结果。
总结：你说领导会喜欢哪个呢？不言而喻，老板肯定喜欢、认可后者，不仅能把工作做的井井有条，还能守时，准时下班。这并没有过错，相反应该表扬和提倡！
其实准点走并没有问题，准点走是《劳动法》赋予我们的权利，但是职场并不是法庭，职场上也应该灵活一些，况且从员工和老板之间的谈话，也可以看出这名女生的做法的确是有一定问题的。
首先，很多人一看到员工踩点走被老板批评，就会开始炮轰老板，社会上的黑心老板实在是太多了，很多老板都希望员工将公司当成家，恨不得员工全年无休地工作，但是在工资和待遇方面却是一点也不愿意提高，这才遭到了那么多人的吐槽。
但是从这则新闻中的员工老板聊天记录中，也可以看出这名老板的说法其实没有问题，老板认为员工踩点走，说明是提前十分钟就开始收拾了，老板都直接反问为什么不能六点零几分走呢？六点准时下班，收拾收拾东西，六点十分就可以回家了，这样做也会更好。
其次，如果我们上班时间是早上八点，那么踩点到没有问题，八点到了以后开始准备准备上班，这其实是没有问题的，但是下班的时候也应该保持这样的状态，六点下班的话，就应该到了六点再收拾东西离开，而不是五点五十分的时候就开始收拾东西，随时准备要离开自己的位置。
因此，新闻中这名老板的说法也还好，老板没有要求你无偿加班，但是也别太过分，还有十几分钟下班就开始浑水摸鱼，的确是不太尊重这份工作和老板，也对不起自己的良心。
最后，也希望大家平时工作的时候能够多注意，不该加的班一定不要加、不该摸的鱼一定不要摸，不让老板占我们的便宜，但是我们也不要主动去耍小聪明，在上班时间去做一些磨洋工、浪费时间的事情。