第1个回答 2023-01-13
从员工的来龙去脉来讲：
1. 外企没有国企的那么多退休员工/待退休员工，所以你到外企很难见到类似国企里这么多年龄超过50岁的员工
2. 外企在国内最早一家貌似是日本的松下1987年中国国内成立的公司（度娘得来的数据，如有差错还请不吝分享），如果依此推断的话，外企的有退休员工的状况才刚开始发生
3. 一般来讲外企在刚进入中国时，经理级别多以外籍人士担任，在国内业务稳定后再以国内经理人来替代相关职位，而合适的国内经理人的年龄多以“30-45”为主以城市白领的衣装打扮习惯来看，感觉上不会有很多“阿叔阿伯阿姨”的赶脚
4. 外企员工在一家外企服务到退休的情况较少，或者说因为第3点的原因目前产生的就较少
5. 如同其他回答的讲的，外企很多高管或者说经理都在35-45岁，50以上的也不鲜见，但因为压力、环境、以及企业某些成本的考量，较多的高管会在企业快做到退休的情况时与企业商量转为顾问角色（与他们的薪资福利相比，他们很多情况下不会在乎什么退休金啥的。。。）
6. 题主说的辞退也有类似的情况，但多半属于协议离职，强行遣退的情况很少。这个也算是国企和外企的区别吧，老同志如果能力不行在外企多半先找个闲散部门甚至是下属子公司/工厂养起来，而外企的很多老同志多半是壮心不已的心态，所以走协议离职的途径居多；
从企业内部的架构和人事管理这条线来讲，在基层和中层上许多外企的架构设置都会比较细分，每个岗位之间的职责衔接很紧；而在高层甚至更高的层级上，竞争相当相当激烈，特别在一些业务方向的职位上，很多高层基本等不到退休就走了（很多原因，不一定都和个人能力有关、与企业战略方向、业务发展、内部晋升、架构变化等等都有重大关系）；
综上，高层以上职位退休情况非常少（相对整个外企用工数字而言）；中层，现在还没到大批量退休的时间，基层，很多员工特别是工厂员工签的是外服协议，数字很难归口到企业本身。
第2个回答 2023-01-13
在工作中，大家应该都经历过很多，那么大家应该有了解过许多公司在招聘员工的时候，有一个年龄的限定，一般是限定在30岁以下，这就意味着三十岁以下的人就是不能够在公司任职的。如此若是在30岁的时候再去找工作是非常难的，人们因为年龄而被公司淘汰的事情是十分常见的，所以不知道大家有没有想过为什么公司招人的年龄总限定在30岁以下呢？今天就给大家解释一下，原因肯定让很多人都意外！

其实30岁的时候应该人们非常稳定的工作状态了，三十而立的说法并不是空穴来风，30岁在现代生活中被称之为“职场生命线”，像许多的国家证明都是有年龄要求的，年龄要求不一致，但范围却都在30岁左右，所以正是因为这些设定，很多公司都按照这种年龄进行设置的。

还有就是达到30岁的年龄时，人体的精力往往不如年轻时候，而如今年轻人就业都是一个问题，所以30岁再选择找工作太不切实际了。像一些需要劳动力的工作，公司往往选择更加年轻的员工，年轻人带来的收益肯定是比老人更大的，因此年龄越大越容易被淘汰。

职场的年轻人多，往往是因为年轻人能够加班，符合公司的加班需要，所以若是30岁的人天天加班，身体熬不住是一个问题，给公司也带不了更大的利润，因为年轻人在加完晚班后，第二天仍旧有精力继续工作，这种是过了30岁的人比不来的。

最后一点就是年轻人比年龄大的人更加好管理，年轻人进入社会时间短，很多都不懂则姿态会比较低，因此年龄大的老板管年轻人会比较合适。而如今创业的老板大多就是三十到四十岁，若是招聘来一些和自己年龄差不多的员工，想来自己也不舒服，没有哪一位老板希望自己身边都是一些老油条吧！
第3个回答 2023-01-13
在工作中，大家应该都经历过很多，那么大家应该有了解过许多公司在招聘员工的时候，有一个年龄的限定，一般是限定在30岁以下，这就意味着三十岁以下的人就是不能够在公司任职的。如此若是在30岁的时候再去找工作是非常难的，人们因为年龄而被公司淘汰的事情是十分常见的，所以不知道大家有没有想过为什么公司招人的年龄总限定在30岁以下呢？今天就给大家解释一下，原因肯定让很多人都意外！

其实30岁的时候应该人们非常稳定的工作状态了，三十而立的说法并不是空穴来风，30岁在现代生活中被称之为“职场生命线”，像许多的国家证明都是有年龄要求的，年龄要求不一致，但范围却都在30岁左右，所以正是因为这些设定，很多公司都按照这种年龄进行设置的。

还有就是达到30岁的年龄时，人体的精力往往不如年轻时候，而如今年轻人就业都是一个问题，所以30岁再选择找工作太不切实际了。像一些需要劳动力的工作，公司往往选择更加年轻的员工，年轻人带来的收益肯定是比老人更大的，因此年龄越大越容易被淘汰。

职场的年轻人多，往往是因为年轻人能够加班，符合公司的加班需要，所以若是30岁的人天天加班，身体熬不住是一个问题，给公司也带不了更大的利润，因为年轻人在加完晚班后，第二天仍旧有精力继续工作，这种是过了30岁的人比不来的。

最后一点就是年轻人比年龄大的人更加好管理，年轻人进入社会时间短，很多都不懂则姿态会比较低，因此年龄大的老板管年轻人会比较合适。而如今创业的老板大多就是三十到四十岁，若是招聘来一些和自己年龄差不多的员工，想来自己也不舒服，没有哪一位老板希望自己身边都是一些老油条吧！
第4个回答 2023-01-13
谢邀，在外企干到退休大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，因为他们身份比较特殊。在外企，平均年龄低的主要原因是外企实行优胜劣汰，好的会留下，不好的就会被辞退，能力就会得到提拔。特别是到了一定的年龄以后，人的体力跟不上，所以很少有年龄大的体力劳动者，毕竟资本家永远是利益至上的