对此对于职场新人来说，有些经验，如果说你能早点知道，你的人生会少走很多弯路，你的职场道路也会发展得比一般人更快。
你需要一个职业规划。
在职场中，最害怕的是你盲目的努力，虽然你非常努力，如果没有目标，你就像大海中航行的小船，不知道该往那个方向努力。你需要对你的职场生涯有一个3-5年的规划，你想达到什么样的目标?，取得了什么成绩?
比如说3-5年，你做到的市场部经理、月薪达到1万，学会什么样的技能，只有这样，你才工作中才会有有目的，有方向的去努力。
你需要有明确的工作计划。
在职场中，特别对于职场新人来说，大部分还没有明确的工作计划，每天从早忙到晚的工作效率特别低。因此你需要一个明确的工作计划，，哪些事情对你来说比较重要，什么时间做什么事情。就这样你才能极大的提升工作效率。
学会汇报工作
对于职场新人来说，大部分人来说接到一个任务就埋头工作，到最后却发现不是领导想要的结果。工作只能从头再来，极大的降低了工作效率。 所以，你要接到工作以后，要学会分析问题，及时的和领导问沟通，每做好一个阶段的工作及时和领导沟通，这样会极大的提高你的工作效率，也会让领导对你的工作能力有一个极大的认可。
学会控制自己的情绪
在职场中，没有绝对的公平可言。你可能会受到不公平的待遇，受到委屈，你要学会控制自己的情绪，少说多做。你要学会转移自己的注意力，适当发泄自己的情绪，我说的发泄不是对人，你可以写在纸上，或者向身边的朋友倾诉等。
学会搞好人际关系
在职场中，人际关系对你特别重要，有的可能觉得，只要干好自己的份内的工作就好了，在职场中，你不免也会各种各样的人打交道，你要学会处理好各种关系，这样才会让你在职场中如鱼得水，能够帮助别人的时候尽量帮助别人，只有这样当你遇到困难的时候，也别人也会主动帮助你。
要不断学习
这是最重要的一条，现在社会飞速发展，只有你不断地学习，你才能跟上社会的飞速发展。为什么有人工作了5年，却只有1年的工作经验，他只是把一年的工作经验用了5年而已，这是一件很可拍的事情，当你年龄大了，当你要处出来找工作的时候，你发现你什么都不会，你要和这些刚毕业的年轻人抢饭碗，当你醒悟的时候，一切都晚了。
总结
当你刚步入职场的时候，你的人生有各种可能，你要有明确的目标，然后为了自己的目标而不断努力，这样才不会辜负了你的青春，你未来的路才会越来越好走。
不要试图去讨好，把自己当做平等的人。尤其是在面对前辈、领导的时候。新人肯定需要勤快做事，主动做事，但却不要因此就觉得自己初来乍到，唯唯诺诺，给人低人一等的感觉。你从内心应该把自己当做一个与别人平等的人。
敢于拒绝，别被当成打杂的入职后，看清你自己的岗位职责，明白你份内的事情是什么，分清主次，做份内的事，帮对你成长有帮助的忙，条件不允许的时候懂得合情合理地拒绝别人。千万别以为，什么都帮着别人做，别人就会记你恩，不存在的，这样只会让你沦为“杂事承包站”。
要办事，找对人你想要达成一个目的的时候，一定要先找出这件事的决策权在谁的手里，在关键处使力。
主动向上调用资源，而不是等待被调用。上级时间少，但信息多、资源多；你时间多，但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。
要会做人，但不是溜须拍马很多新人容易陷入一个误区：太过重视所谓的职场潜规则。诚然，学会做人是很重要的，但别把自己当成了拍马屁的、狗腿子的角色。职场中的做人，主要的就是这几个：正直真诚地鼓励别人谦虚地接受建议礼貌地沟通客观地看待事情。
不要和同事谈论薪资这是自我保护。从人资管理的角度看，几乎所有公司都存在薪资倒挂现象。比如一个老员工，在公司工作了两三年，工资7K，而你刚进来，工作任务可能还不如他多，不如他重要，工资却高1K，谁知道了心里都不舒服。因此老员工可能会在背后说你小话、有意无意刁难你，人的心理是很微妙的。对公司管理来说，也是不利的。
少抱怨抱怨永远解决不了问题，反而会招致别人对你的负面印象。更别在背后说人闲话，当你和同事在厕所讨论别人的时候，你永远不知道另一个隔间里蹲着谁。
有机会来临时，别介意表露自己的欲望说到底，职场就是能力和地位的竞争，只要不是原则性问题，别的东西都不那么重要。对好东西充满欲望，不是可耻的事情。而你表现出来的欲望，也向领导传递出你想竞争的信息，考核的时候，自然会多关注你的动向。为了你的目标，你该做什么就做。
沟通时，明确表达自己的目标和期望一定要先问自己一遍，我想沟通什么事？我想达成怎么的目标？我应该怎样才能达到自己的目标？无论沟通的是什么事，我们最应该关注的是如何达成效果，而不是争执无法改变的既定事实。
能力永远是职场最重要的素质。人在职场，如果想有话语权，那就只有一条路，把工作干漂亮，把业绩摆出来。没有业绩，专业能力不行，在职场会很难走，这一点99%的职场人都受用。无论在哪里，有本事的人都受欢迎。
2、找好自己的目标。你的前辈现在在做什么，你几年以后就可能在做什么。如果觉得这就是你想要的，那么就多向前辈请教，如果觉得你不适合，趁早换行。很多人入行几年以后觉得干不下去了，开始迷茫，所以刚入行的新手先想清楚自己是不是适合做这个，看看前辈就行，如果觉得不适合就趁早转型，青春就这么几年。
敢于拒绝，别被当成打杂的入职后，看清你自己的岗位职责，明白你份内的事情是什么，分清主次，做份内的事，帮对你成长有帮助的忙，条件不允许的时候懂得合情合理地拒绝别人。千万别以为，什么都帮着别人做，别人就会记你恩，不存在的，这样只会让你沦为“杂事承包站”。
要办事，找对人你想要达成一个目的的时候，一定要先找出这件事的决策权在谁的手里，在关键处使力。
主动向上调用资源，而不是等待被调用。上级时间少，但信息多、资源多；你时间多，但信息少、资源也少。沟通一定遵循两个原则：谁资源匮乏谁主动沟通，谁比较痛苦谁主动沟通。所以，和上级的沟通一定是由你发起。
要会做人，但不是溜须拍马很多新人容易陷入一个误区：太过重视所谓的职场潜规则。诚然，学会做人是很重要的，但别把自己当成了拍马屁的、狗腿子的角色。职场中的做人，主要的就是这几个：正直真诚地鼓励别人谦虚地接受建议礼貌地沟通客观地看待事情。
不要和同事谈论薪资这是自我保护。从人资管理的角度看，几乎所有公司都存在薪资倒挂现象。比如一个老员工，在公司工作了两三年，工资7K，而你刚进来，工作任务可能还不如他多，不如他重要，工资却高1K，谁知道了心里都不舒服。因此老员工可能会在背后说你小话、有意无意刁难你，人的心理是很微妙的。对公司管理来说，也是不利的。
少抱怨抱怨永远解决不了问题，反而会招致别人对你的负面印象。更别在背后说人闲话，当你和同事在厕所讨论别人的时候，你永远不知道另一个隔间里蹲着谁。
有机会来临时，别介意表露自己的欲望说到底，职场就是能力和地位的竞争，只要不是原则性问题，别的东西都不那么重要。对好东西充满欲望，不是可耻的事情。而你表现出来的欲望，也向领导传递出你想竞争的信息，考核的时候，自然会多关注你的动向。为了你的目标，你该做什么就做。
沟通时，明确表达自己的目标和期望一定要先问自己一遍，我想沟通什么事？我想达成怎么的目标？我应该怎样才能达到自己的目标？无论沟通的是什么事，我们最应该关注的是如何达成效果，而不是争执无法改变的既定事实。
能力永远是职场最重要的素质。人在职场，如果想有话语权，那就只有一条路，把工作干漂亮，把业绩摆出来。没有业绩，专业能力不行，在职场会很难走，这一点99%的职场人都受用。无论在哪里，有本事的人都受欢迎。
最主要的经验就是刚开始在职场上面工作的时候不要太过，注重于人际关系的，经营
不是说让你不礼貌，而是让你更注重于学习，提高自己的业务能力，而不是从一开始就去溜须拍马走捷径
你会发现走到最后最稳妥的人都是业务能力过硬的人
踏踏实实的进步，比走捷径要更快
