之前有写过一篇关于企业如何选择靠谱的猎头公司的文章，有朋友说，你这是占在企业用人方说的话，与个人没有多大关系，有兴趣阅读的朋友估计都是HR或者创业公司老板，还是多聊聊个人如何选择靠谱的猎头顾问，更加贴合需求。
现在的职场猎头泛滥，层次不齐，好像工作3年以上的没有被猎头骚扰过，都是自己混的有问题一样。
确实，猎头公司近年来如雨后春笋一般涌出，招聘的岗位门槛也越来越低，大有替代公司HR包揽招聘的趋势。
从个人工作需要出发，有时会在招聘网站上登录个人帐号。但基本上只要登录过，过后的一段时间里，就会有众多的猎头给我打电话，问问是不是有想换工作的想法啊，有什么个人期望啊什么的，有时自己都不厌其烦。
虽然自己也是从事招聘工作的，时常告诫自己要友好对待潜在的合作对象，但从专业和经验上，对某些猎头顾问确实有点缺乏耐心，原因是个人觉得太不专业，如果我是求职者，摊上这么个猎头顾问，不知是幸运还是悲哀。
所以谈谈从个人角度选择靠谱的猎头顾问，我想也确实意义非凡。
当然在谈论这一问题之前，让猎头顾问发现自己是第一前提。如果工作好几年，却没有找你推荐工作机会的猎头，那确实需要从自身上找问题，这个问题有待后面单独来讲，今天仅谈一谈如何识别和选择靠谱的猎头顾问。
1、猎头顾问而非猎头公司。对个人而言，接触优秀的猎头顾问意义远大于将你的简历收录人才库中的某猎头公司，而且猎头这一行业，顾问基本上就是一家猎头公司最大的脸面了，所以个人无需费心费力的找寻靠谱的猎头公司，同时在与猎头接洽过程中，也无需过多的操心猎头所在的公司或平台。更不要因为某猎头顾问是大公司的，就忽视对其个人能力和品质的甄别。当然说这么多，并不是说个人就可以对猎头公司全然无视了，千万别曲解了，公司正规可查还是最基础的。
2、靠谱的猎头顾问特征。猎头顾问在致电个人时，基本上都是以是否有更换平台的想法之类的开场白进行话题引入，然后引导个人逐步进入自己的话术套路中去。但个人如果完全陷入这一套路进行沟通，我敢保证这次通话基本上都是你在抛出信息，你收到的信息很少，更无从甄别顾问了。
所以个人建议，在与猎头的沟通中，如果无兴趣可以选择尽早结束谈话或改为微信或QQ联系，如果有兴趣，需要注意沟通中谈话角色的轮换，主动问询和被动聆听都需要，而下面我列出的是个人认为靠谱猎头的几个特征，个人可以据此进行一定的判断：
1）懂行，猎头也不是全才，也做不到行行都懂，但既然是准备挖掘你，肯定要对你所在的行业了解，不然不是鸡同鸭讲了吗，所以抛出一些行业的专业术语、问问猎头对行业的认识和竞品公司的了解、畅谈下对行业大势的理解和洞察，都可以帮助你做猎头顾问是否懂行的判断。如果不过关，当然也不必回绝和挂断，可考虑建立后续联系以保持。
2）懂聆听，一个好的猎头顾问一定是一个好的聆听者，反之在沟通中夸夸其谈，一味推销，如同终端产品的销售一般的。甚至是在你说话的过程中不经意打断，或专家姿态浓厚的，基本上无需沟通下去了。
3）懂规划，通过与优秀的猎头顾问聊天和沟通，可以增长自己对职业规划的认识，可以了解行业人才的变化趋势，更能够给予个人职业生涯的建议和意见，即使他并没有成功猎聘你。其中包括了解你全方位信息后，主动提出操作岗位低于或不符合你的理由和原因。
4）懂尊重，说一个经历吧，曾通过猎头招聘一中层管理岗位，两家单位的猎头先后给我推荐了同一个候选人，在没有给我提供候选人联系方式前，我只能凭借邮件的时间顺序判定该候选人为哪家公司推荐有效，但被拒的猎头公司主动向我提供了多方证据，证明该候选人近期仅收到她的岗位意向沟通电话，也就是说，先行发简历的猎头顾问并未征求候选人同意的情况下，将简历推荐给了我。为避免失误，我既沟通了候选人本人，也要求判定简历有效的猎头顾问提供沟通记录和证明，最终我中止了与该单位的合作协议，原因就是不懂得尊重候选人的猎头顾问，作为用人方的也不敢合作。
5）懂招聘，这方面包括两层含义，一是根据你的职业经历和信息，能从用人单位的角度客观评价你的优劣势，并在后续的进程中不断得到验证；二是能够在面试前帮助你进行辅导和建议，特别是细节上进行修缮，以确保你能够完美呈现个人优势和优点。
3、不靠谱猎头顾问的几个表现。如果上述的几个特征，你还不能很好的把握，也可以从下面的几个不靠谱表现中进行观察和佐证。
1）细节马虎，比如未及时协助你更新简历，包括薪资期望等信息，导致后续与用人单位的沟通中的障碍，或失信于企业方。之所以归结于细节，是因为这些问题是一个猎头顾问在准备推荐你之前就应当做好的事情。曾遇到与候选人谈offer环节时，候选人提出我掌握的简历信息不全或错误，其薪资期望不是我拿到的这份简历上写的内容等等。
2）不健行规划，一个与你经常高谈阔论，分享职业规划和建议的专家，自己却是走马观花，毫无职业规划可言的猎头顾问，建议你早点远离。虽然猎头行业离职率普遍较高，但同样也是有所谓的行业平均情况的。当然这条不靠谱是判断与你长期保持沟通的猎头顾问而言的。
3）薅羊毛，曾有一名下属，被猎头顾问挖走，虽很可惜但也一直祝福他的发展，但后来听说这名下属，三年内被该顾问推荐了4个平台，虽然职位不断提升，收入不断增加，但职业生涯中止的也很快。所以不停薅羊毛的这种顾问也建议你远离。
4）越俎代庖，前面说过，靠谱的猎头顾问会帮助你进行面试的辅导和建议，以彰显你更好的个人形象和能力，提升面试通过率。但猎头顾问不是枪手，越俎代庖这种事情是需要坚决抵制的，如果你的顾问在帮扶上过于热心，超过你的心理承受，甚至提出作假，还是敬而远之吧。
通过这一靠谱特征和不靠谱表现的双向评判，相信可以帮助一些人，提升对猎头顾问的甄别能力，实现自己的职业生涯的不断飞跃。
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猎头主要是帮助企业和人才做匹配，希望人才能够找到更合适的岗位，同时希望公司能够找到更优质的人才，其实他就是在中间起到一个牵线的作用。那么，个人应该在选择猎头顾问的时候应该注意哪些呢？
第一，价值观相同。如果一个猎头挖取你，只是为了证实他的顾问费用，那么这种现象可能会产生的后果是，他只是为了完成这个任务，然后给你随便找一份工作，而并没有考察到你自身的需求和企业的需要，这对于企业和个人来说其实都是一种浪费。所以你可以通过提问和回答的方式来看一下对方是否是一个懂得了解人需求，满足企业和人才需要的人才的顾问，确定他并不只是为了钱去做新事情；
第二，他对你所感兴趣的行业是否有了解意向。如果他对这个行业本身就不了解，就更不要指望他给你推荐一个合适的工作。可以看一下他对你是否有提问，如果他会跟你提问一些问题，可以看出他对你是比较上心的，他希望足够了解你，然后推荐给你更合适的工作。如果只是为了给你安排一个工作，他就要看你的简历，就直接去帮你安排工作的话，这就是一种不负责任的表现。
总之，个人在选择猎头顾问的时候，一定要多和顾问聊天，看看他的价值观是什么，他为什么要做猎头这件事情，其实可以通过跟他对话来了解他的价值观和工作理念是什么，然后再让他足够对你有所了解，清晰地告诉他你都有哪些需求，然后再看他是否有能力完成你的需求。
首先你需要有一份靠谱的简历和值得猎头肯定的能力和水平，能够让更多的猎头知道你、了解你，能够第一时间发现你，积累大量的猎头为之后的选择打好基础。当大量的猎头发现你之后，就可以开始选择了。选择靠谱的猎头需要你慧眼识英雄，跟每个自己觉得靠谱的猎头好好交流，找一下和自己性格、脾气秉性相符的，两个人脾气相符会对你之后的发展有很大的帮助。这样不仅在生活中有帮助，在工作中也会有很大的帮助。
一个靠谱的猎头顾问，他的能力一定是被很多人所赞赏的，你的朋友一定会给你推荐和介绍，当很多人都给你推荐同一个猎头顾问的时候，那么毋庸置疑，他一定是非常靠谱的。一个靠谱的猎头顾问，他的朋友圈一定不全是工作相关，他一定是热爱生活的，仔细看他的交际圈子，对你也有很大的帮助。
目前猎头公司参差不齐，但是一个好的猎头公司一定有以下几个优势！
一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。
二、方向准
方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
三、技术专
技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！
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