我觉得公司领导更加看重的是一个人的能力,如果员工的工作能力不足的话,那么随时都可以被替代,如果一个员工不能为公司创造价值的话,那么这样的员工公司也是不会用的。
对于员工来说,工作能力是首要的,而工作态度则是次要的。不过一个人光有工作能力而没有工作态度的话,那么这样的人领导也是不会用的,工作态度和工作能力都很重要。
职场新人工作态度重要
对于刚入职场的新人来说,公司领导一般不会要求你的工作能力,毕竟新人没有工作经验,所以就需要新人的工作态度。对于新人来说,如果工作态度不好的话,会随时被领导开除的。
我之前有一个同事,就是因为工作态度的问题,直接被领导开除的。这个同事刚刚来到公司的时候,看得出来是一个很聪明的人。人家一来公司就开始和公司的同事打好关系,甚至还和其他部门的同事关系都不错。
而她的工作能力也是一般的,大部分的时间都用来社交了,工作做的也是一般的,无功无过吧。
有时候我们在忙的时候,都会看到她在和其他部门的人聊天,甚至为了讨好人家,会经常送一些礼物,说些让人家开心的话。
对于这样的行为,在职场上的人都已经见怪不怪了。而她的行为自然也是被领导看到了,领导看到的时候,其实也找她说过几次,只不过在她看来,和同事打好关系才是最重要的,她认为只有和同事打好了关系,那么她的工作也就可以顺利进行了。
不要投机取巧
然而,也正是因为她这样的想法,因为当时她还没有转正,所以为了转正也是很拼了。当人家在努力工作的时候,她却忙着和同事打好关系。
后来在转正名单上没有她的时候,身边很多同事都为她说情,而她也不理解为什么自己不在转正名单上。
老板则是认为公司是工作的地方,不是和人社交的地方。一个人的工作态度有问题的话,不管对方工作能力再怎么强,都是无用的。领导也承认她的工作能力不错,虽然是新人,但是将工作完成的很好,只不过心思用错了地方而已。
对于领导来说,一个员工或许有能力,但是如果工作态度不好的话,那么也是不会留下的,反而会开除你。毕竟有工作能力的有很多,但是对于新人来说,如果没有一个好的工作态度的话,还是会被开除的。