第1个回答 2024-05-12
第一，存在不合理的公司内部管理机制和企业文化。许多企业管理不善，导致机构庞大但效率低下，进而设定不切实际的业务目标，加剧内部竞争压力，使得员工不得不加班以完成部门任务。还有一些企业，将加班时间、连续工作天数甚至员工在医院待产作为荣誉来宣传，企业文化的扭曲使得不加班或少加班被视为不敬业。
第二，部分企业主不愿增加成本招聘员工，而是通过不断测试员工能力的上限来压榨劳动力。由于工作量过大而员工不足，加班成为完成工作目标的唯一途径。再加上严格的考核制度，员工很容易受到职场“PUA”（心理操纵）的影响。实际上，如果能够减少对“工作饱和度”的依赖，转而以工作态度和效率为考核标准，将更能激发员工的积极性。因为每个人的精力和高效工作时间都是有限的，过度压榨只会导致工作效率下降。
第三，部分企业忽视员工健康和家庭关怀。许多创业公司在成功后，创始人和股东成为亿万富翁，但员工的福利和待遇并没有得到提升，反而在业绩压力下不断裁员以控制成本。企业对员工长期加班和超负荷工作可能引发的身体健康问题视而不见，缺乏基本的人文关怀和尊重。
第四，企业主对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失。尽管国家规定了八小时工作制和加班费，但一些私营企业主出于追求利润的动机，常常违反法律规定。而劳动管理部门往往未能有效履行职责，对违法用工现象不及时纠正，导致“996”工作制似乎变得合理，甚至被称作“福报”。
第五，社会舆论的错误引导。时至今日，仍有人宣称“996”工作制是社会的最佳选择，认为八小时工作制过时。这种观点并不奇怪，因为资本对舆论的控制依然强大。幸运的是，随着自媒体和移动互联网的发展，没有资本背景的基层员工也有机会发声，这让我们有机会反思为何要抵制“996”工作制。