RT，本人4年多 经验，总共换过3家公司，目前是第三家，中间有一家外包 公司，做了半年，外面都 不说去外包做过半年，因为是污点，你懂的。
这次公司有 一个工作 4,5年的人升职了，部门其他人都没 升，个人猜测是他 对公司比较有忠诚度，所以 才 升的级别。
那么问题来 了，一个人 到底 在 一家 公司工作多久，才适合跳槽呢？
跳槽的标准是 什么 ？做得不爽？看不惯某些人？工资低了？受委屈了？
那么另一个问题来了，随着个人能力的提高，但是公司匹配 不了自己的工资 ，这种情况需要 跳槽吗？
PS：那位同事虽然比我年轻，但是他说 要在这家公司 干到退休，我是比较佩服这种 人的，反正我是做不到，我想老板都喜欢员工说这种话吧？哪个老板不喜欢 员工 对自己 永远忠诚呢？
我还发现了一个问题，就是不管你在 你 现在的公司表现得多么好 ，如果 出去面试，那么没人去关心你表现如何，别人 就会说：我问你的你 会不会？你不会？对不起，你不会，哪怕你在之前公司表现再好，我们也不考虑你。
不知道 大家发现这么一个问题没有 ，好像你在公司都 做得顺风顺水，但是一出去面试 ，这个也不会，那个也没 听说 过。想问下大家，一般大家都是怎么来 提高 自己，来 适应外面的面试 的？
我觉得作为一个程序员，不能过分相信对公司的忠诚度，虽然领导是 比较喜欢 忠诚的员工，关键是自己要能拿得下来事情，要不停的学习和提高，各位，你们的看法呢？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考