我们要知道，在一个比较大的企业当中，每天的人员流动也是比较大的，因为在这种时候领导并不贪图你的安稳，因为大部分的私人企业还是希望留住一些能够为公司创造既定价值的人群的。所以这也是我们如今看到的私企和国企不同的地方，那就是如果你为公司没有办法创造价值的话，那么你很有可能就会被这个公司淘汰，他们并不会因为人情而对你有着其他的看法。
第一无视老员工的工作成绩，我那个朋友，她工作非常努力，人也很聪明，工作效率非常高，她总能够把工作干得很好，但领导就是不认可她的工作，又因为之前在公司做过领导，下面管一二十个人，这种受制于人的情况造成巨大心理反差，非常委屈，但工作养家，不得不忍气吞声，继续干下去。
第二个领导的手段就是调换岗位。大家也都知道，很多人在刚开始面对领导的辞退的时候，都是并不能够接受的，所以这时候领导肯定也不会和你撕破脸，而且出于人道主义考虑，会首先给你进行调换岗位。但是你要知道，领导这时候给你调换的岗位，基本上不是什么好岗位，主要也就是为了想让你知难而退，赶紧走。
第三进行部门整合时，给老员工换新领导，大企业经常会进行部门整合，一旦出现部门整合，很多员工都换了领导，而一些老员工在原来的领导之下，活得很好，但当部门整合后，面对新领导，会遇到各种各样的问题，一旦没有和新领导处理好关系，就容易被逼辞职。
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第1个回答 2019-09-23
这种手段最好不要学，如此逼走老员工十分不道德。只要老员工不签字，只要能忍受你的逼迫，你一点办法也没有。
不签合同无用，只要在一个单位连续工作10年以上，法律规定视为长期合同，签订合同是双向的，主动权掌握在员工手中。
不签合同无用，只要在一个单位连续工作10年以上，法律规定视为长期合同，签订合同是双向的，主动权掌握在员工手中。
第2个回答 2019-09-23
当老员工成为积累时有很多方法可以让它走掉，但最残酷的还是让它无情地走掉，这是有欣赏私处的最多的主义就是让你把你不当一回事，然后刁难，从小事情做起，把你的哥哥的号都会没掉降低工资最狠。
第3个回答 2019-09-23
老员工是单位的元老，是为单位做出过贡献的人。把自己最美好的年华贡献给单位的人。好好的对待他们，不要让他们伤心，不要让别人有种卸磨杀驴的感觉。老员工对单位了解深刻，应该尊重他们，让他们发挥余热，多听听他们的建议，，让自己的公司更好的发展。
第4个回答 2019-09-23
开始边缘化，过分的工作开会不通知动不动拿他没效益开玩笑玩什么都不带上，慢慢权力边缘化降薪什么的最后总能让他自己离职，公司就不用赔偿
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