第1个回答 2020-12-06
资料员（也可以叫信息管理员）的工作实际上很重要：
（1）要负责所有文字性的档案资料的收集[到现场（如工地）是收集第一手资料]
（2）对资料的分类，整理，保管
（3）决策者要做出正确的决策必须依靠正确无误的回信息资料。因此资料员实际上是决策者的助理
（4）如果你用心的话，可以从中学到很多东西的。例如，马克思就从人家丢掉的答废纸条中研究发现出资本的本质等等。
第3个回答 2019-02-06
一、这些情况下，适合先辞职再找工作：
1、严重影响身体健康，身体不堪重负。建议马上辞职。
有些企业人少任务重，工作量太大，甚至天天还加班加点，搞的人人劳累不已，甚至出现亚健康。如果自己身体顶不住，就不要勉强，趁早辞职。别考虑太多后果！
2、严重威胁心理健康，心灵不堪其扰。建议立刻辞职。
有的企业人是环境比较复杂，经常勾心斗角，搞得大家都人人自危、心情紧张。这种复杂的人际环境，有的人适应，有的人不适应。如果特别痛苦，就先辞掉吧。心理健康尤其重要！
3、本人职业技能确实很有职场竞争力，并非感觉“自我良好”，可以先行辞职。
有的人个人技能特别好，企业内部是出类拔萃的能手，猎头也经常联系“挖角”，这就证明你的竞争力很强，可以考虑先行辞掉工作。当然，不可高估自己，盲目感觉“自我良好”可不行。
4、所从事的行业或专业人才供小于求，岗位人才缺乏。可以先行辞职。
二、这些情况下，适合先找工作再辞职：
1、想通过换工作，谋求薪资提高。建议先找工作再辞职。
有的人目的很明确，就是感觉薪资待遇太低，想通过换工作把自己的待遇提上一个新的台阶。如果是这样，就先进行一下讨价还价，敲定了待遇再辞职比较稳妥。
2、想通过换工作，谋求职位升迁。建议先找工作再辞职。
有的人目的想通过换工作把自己的职位提上去，争取更大的平台去施展才华。如果是这样，就先进行一下谈判，，有了君子协定再辞职也不晚。
3、本人职业技能在职场竞争力一般，没有明显优势。还是先找工作再辞职。
如果你自知能力有限，根本不是出类拔萃的顶尖人才，在职场上也没有那么抢手，就不要任性先去辞掉工作，然后再把希望寄托在没有任何把握的憧憬中。
4、所从事的行业或专业人才供大于求，岗位竞争激烈。最好先找工作再辞职。
如果你所处的的行业人才济济，并不缺乏你这样的人才；如果你的行业经验并不是十分优秀，不是不可替代……就不要盲目辞职，先找好了工作再说。
第4个回答 2019-02-03
🌈是时候，去道教梦龙，在线看下自己的工作前程了，避免弯路