10分钟秒杀？我是没有，不过我秒杀过HR 5分钟内！呵呵
这里我们简单来叙述一下！
一般大公司面试的速度都很快，而HR得问题都比较“尖酸刻薄”，短短的几个小问题就可以了解面试者的一切，这是对于一个成熟的HR而言。不过这也是弊端，他们这面面试就如由大海捞针看顺眼了你就复试，不顺眼你就PASS~，面试者你也不用这么担心，给自己的一定信心如果你是5-10年工作的人，你完全有能力反转，将被问者变成问者。尖酸刻薄的问题回答：
问：你为什么选择我们公司。
回答：你又为什么选择在这公司做HR？
问：你对你这份工作有什么见解？
回答：见解？没有什么见解，因为我已经很了解我的工作内容和方式了 。
问：……
回答：……
我感觉大家对“面试”有一定的误解。之所以面试是面试官和面试者之间的一次交谈来感受彼此双方是否能成为合作伙伴也是互相选择的 ，而大家现在的想法面试就是公司选我和不选我的问题，而不是你们自己想的，是双方都要选择的，大公司待遇特别好，你很满意，就是需要天天加班都凌晨，难道你还会做么 ？这个时候你就有了自己的想法“这公司我到底去不去呢 ？”这个时候就是你选择的时候了 ，所以说大家对面试不要产生误解！
一般的小公司HR可以说不是那么的专业，他们会详细询问面试者的详细情况，而是很直的那种问，一般面试时间均为半个小时左右。这样的公司我就不介绍了详细了大家都懂的！
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