为什么现在的领导大多数不倡导办公室恋情

Question

如题所述

Answer 1

一、办公室恋情影响工作
有的公司会明确反对办公室恋情，主要原因是影响当事人双方的工作。

我上一家公司，就曾经有过这样的例子。

当时有个985的高才生加入公司做销售，第一年业绩做得非常不错，小伙子也很努力。

可到了第二年的时候，他和隔壁部门的一个女孩子玩起来办公室恋情，两个人经常趁着上班时间约会闲聊。

甚至不在一块的时候也总是用手机微信等方式在聊天。

领导起初也没有太在意，可后来那位高才生的业绩一落千丈，才引起了领导的重视。在摸清楚情况以后，直接提出了反对办公室恋情的意见。

要么好好工作，要么辞职走人。

那位小伙权衡了以后，为了爱情还是放弃了原本不错的工作。这件事在公司里头传开了，大家都意识到公司反对办公室恋爱的明确态度。

二、办公室恋情影响企业文化
假如说办公室恋情影响工作是显性的特点，那么影响企业文化则是隐形特点。

我曾经做过咨询服务的一家制造业，在几年前就曾经搞过内部文化整顿，其中有一条就是反对办公室恋情。

当时我到那家企业的时候，他们内部谈对象的员工比较多，中午吃饭的时间都成了工厂恋人们散步约会的时间。

有一次外部单位的领导来考察，公司老板看到公司里头好几对恋人在那嬉笑打骂，气得脸色都铁青。

这件事以后，老板就下决心搞了企业文化整顿，明确约定不允许员工搞办公室恋情了。

从员工的角度，或许这是影响了他们的恋爱自由。但是从管理者的角度看，我也可以理解老板这样的做法。
三、办公室恋情可能伤害伦理道德
在人们通常的概念中，办公室恋爱那就是普通的谈恋爱。但是有不少企业里头，办公室恋情实际上是见不得光的行为。

比如最典型的那就是男女同事的“婚外情”，这样的例子我们经常可以在新闻上看到。

因为工作关系接触频繁，异性同事之间发展出了超乎友谊的感情，背叛了自己的婚姻家庭，最终在公司也闹得不可开交。

曾经某大厂高P员工搞婚外情的新闻就上过热搜，不仅仅是影响了个人名誉，还影响到了企业的声誉。

像这样的行为，绝大多数公司都不会提倡，甚至是明令禁止的。

写在最后
办公室恋情，无论是光明正大还是见不得光的，在许多公司眼中都是弊大于利的。

所以不提倡乃至禁止也是比较正常。

Answer 2

办公室恋情不被提倡的主要原因有以下几个方面：
一、若修不成正果，分手后比较尴尬
如果这段恋情修成正果，步入婚姻的殿堂，自然是好事。若修不成正果，同事间每天抬头不见低头见，那多尴尬。这个梗会不会影响正常的工作呢？很多单位的老板或领导基本认为会的。
二、若修成正果，单位比较尴尬
办公室恋情修成正果，对个人来说是好事，可单位就会比较尴尬。职场中充满竞争，单位当然不希望结党营私。但夫妻都在单位，这天然就是利益共同体。若夫妻都为单位考虑还好，但大部分人性是经不住考验的。还有其他同事会怎么认为？所以就有了一方离开单位的规定。
三、容易产生流言蜚语
职场中大家既是同事，又是竞争者。如果有两位同事成了恋人，在利益面前，自然也会成为同事的议论焦点。有些同事想多了，自然流言蜚语就出来了，会影响单位工作环境和工作次序。
办公室恋情另一大危险在于，如果你在工作的地方爱上一个人，那就别怪双方把工作当中的等级、状态、心态带入生活中，尤其如果还是上下级关系，处理起来就更为棘手。
即使真的有晋升，也会被迅速归结于“还不是靠人上位”，心态会产生变化，日子一长，你和TA背上各种流言蜚语，自己也心力交瘁。最关键还是要平衡职场人脉与职场竞争之间的关系，同时还要避免给亲密关系造成困扰。