在职场上我们肯定要适当的表现自己，适当地表现自己，他的重点体现在适当两个字上面。
在表现的时候我们一定要首先摸清楚自己领导的性格，看一看领导的性格和脾气是怎么样的，如果领导是一个非常外向性的人，他非常喜欢那种愿意去表现自己的人，这个时候我们要适当的去表现自己，尽量多表现自己。
如果领导的性格是比较内向型的，他比较喜欢脚踏实地，踏实肯干的员工.那么这个时候我们就不要过多地表现自己，这样子会引起领导的反感，适当地表现自己就好了.这主要是是根据领导的性格来决定的.
职场中适当的表现自己非常重要，下面我们来讲几点原因，为什么我们要适当的表现自己？
第一，少说话多做事，在职场不太适合。
以前我们的老师和父母都在教我们出去，一定要脚踏实地，一定要踏实肯干，诚恳，要少说话多办事，但是在职场里如果我们总是少说话，多办事，默默无闻的话，就没有人关注我们，我们就不会进入领导的核心圈子，因为领导都不知道我们在做什么，他如何给到我们好的机会?所以适当表现自己让领导知道我们的存在。
第二，适当的表现可以让同事更好的认识自己。
我们在表现自己之后，同事们会明白我的优势在哪里，我擅长做哪些事情，如果他们有需要的时候，我们可以帮助他们，后面我有困难的时候他也会帮助我.形成一个互相帮助的气氛.比如，我有一个同事，他的老公是做律师的，平时她在办公室里也经常和大家聊天，很愿意表现自己，在聊天的时候她发现另外一个同事小周目前家里遇到了一件很棘手的事情，需要打官司，于是这个同事把他的老公介绍给了小周，最后她老公帮助下周打赢了这个官司。
第三，适当的表现自己可以获得领导的赏识。
职场中只有我们适当的表现自己，我们才会进入他们的视线，我们才能获得更多的机会，当领导越了解你越认识你，越认可你的时候，他有好的事情或者重要的任务时也会第一时间找到你，如果你的能力被老板认可了，后面升职加薪的事情都是水到渠成了。
第四，适当的表现自己，也是检验工作能力和反思的一种方法。
我们通过在领导面前表现，通过当众在会上发言或者讲解，之后会收到同事或者领导的反馈，他们会肯定我们的优点，同时也会指出我们的不足，这个时候我们可以从他们指出的不足中去反思自己，去提高自己.这次没有做好的，下次我们吸取教训.这样每天进步一点点就好了.所以这也是一种非常好的检验自己工作能力反思自己的一个办法。