乙方在甲方连续工作15年,距退休3年,因过失未造成公司任何损失。被辞退是否符？

如题所述

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推荐答案 2021-06-25

劳动法规定有几种情况，用人单位是可以解除合同而不用补偿的。因严重失职，营私舞弊，造成公司重大损失的，只是其中之一。还有比如：严重违反劳动纪律和用人单位规章制度。你可以看看你的具体情况，是不是属于应该补偿的，可以先和公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。

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第1个回答 2021-06-25

只要不违法，他辞退你就得按劳动法规定赔偿你的，如果他不赔偿，你可以走司法程序来保护自己

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