在和朋友聊天的时候，说到了现在90后辞职率高的问题，朋友经营着一家公司，刚招进来几个年轻人，但是大部分干了3个月就走了。老员工倒是还好，现在想留住年轻人实在是越来越难了，不知道现在年轻人到底要的是什么？自己公司开的工资也算是行业内的中上水平了，但是依旧很难吸引年轻人留下来。相信这是很多老板们的困扰，随着90后的逐渐步入职场，把年轻员工留住就成了很多老板头痛的问题，为什么现在大多数的公司都留不住90后呢？自己特地向周围辞职的90后们做了一番调查，看看90后们眼中容易辞职的的公司都长什么样。
一、老板的物质承诺变成“大家辛苦了”
小李 销售顾问 24岁 入职时间：1年
自己在一家创业公司做美食营销顾问，因为是创业公司，每天上班的第一件事老板都会给我们开会，嘴上说着什么自己部门是公司最赚钱的部门，大家要加油干，什么员工的工资能不能发就靠你们了这样的话，一边是压着我们要给公司创造最大的利润和价值，另一边又在和我们倒苦水，说什么自己创业也是不容易，有种说着说着就要哭了的感觉。
老板看上去是为了我们的工作很用心，每天都是高喊口号给我们加油打气，我们也真的是傻傻的都相信了，但是老板没有任何实质性表现，眼看马上就要过年了，公司接了一个比较大的单子，因为这个大家都在加班加点。在总结会议上，老板说：大家这段时间加油干，年终奖金什么的一定不会亏待大家的。
可是事实呢？就连那段时间加班打车的报销费老板都不愿意报销，拖了2个月才下来，大伙们加班加点把单子搞定了，但是在年终年会那天，突然就改变了画风，说什么公司今年效益不好，年终奖都没有发，只是发了一些水果和零食，最后和全公司的员工来了一句：“今年大家都辛苦了”。瞬间整个人都崩溃了，突然怀疑人生，感觉自己怎么会遇到这样的公司和老板。
大伙加班加点给公司几乎创造了一整年的利润，最后得到只是一句“大家辛苦了”，没有功劳也有苦劳吧，这样的公司你说能不能留住90后？
二、给员工拼命画大饼，灌鸡汤
如今，社会焦虑蔓延，一些老板们也开始想方设法用最低的成本让员工创造最大的利润和价值，说得难听一点就是压榨。
小晓 文案 入职时间：1年3个月
虽然这一代90后职场就业观和价值观有点不同，追求个性和自由，但是我们这群人还是讲道理的，当初面试的时候说好的条件是工资符合预期，工作时间双休，五险一金，下午点心每周1-2次。
但是和现实和当初说好的相差太大，自己的工资是由底薪和奖金构成，说明工资已经间接的被下降一部分了，另外工作时间随着加班的增多慢慢变成了996，而且老板觉得这是一件很正常的事情，至于下午茶，经历了上面两项，其实对这个已经不抱希望了，说好的每周都会有，变成了随机看老板和部门主管心情。
每次和老板去说明自己工资问题的时候，老板总会说：你们年轻人现在要注重的是能力的提升，不要太在意工资，能维持生活就好了，能力提升了什么升职加薪都不是问题。公司最近发展得很好，只要肯继续干下去，以后绝对是有机会当上管理层的，加油。
相信不少人遇到过这样画大饼的老板，饼画得自己都差点相信了。自己拼了命为公司创造利润和业绩，但是公司回报自己的屁都没有。加班没有加班费，平时自己打个车也没办法报销，即使好不容易报销了，也得需要等很长的时间才能报下来。
最后离职的原因是，工作满一年提调薪，领导不批，说是公司这段时间资金周转不来。
饼是画得挺大的，甚至能撑死，但真正照顾到员工的粮草却不见踪影。
三、年轻是资本，不是被压榨的理由
小吴 平面设计 入职时间：1个月
面试的时候谈的薪资是12000，结果入职才知道12000是部门里提成最高的同事拿到的工资，底薪只有4000，其他同事算上提成也就只能拿个五六千。
做设计的大家也都知道，有的时候遇到紧急的项目的时候，基本上需要每时每刻都要坐在电脑前，因你不能保证自己做出来的东西能不能让人满意，需不需要修改。有的时候加班晚了根本顾不上吃饭和吃晚饭。
因为公司的试用期是2个月，但是这两个月自己的工作量甚至可以超出转正的员工了，另一方面这2个月的时间内，自己也是参与了不少项目。本以为在工资结算的时候能拿一点和奖金和提成，但是谁知公司规定实习期间没有奖金和提成，累死累活拼命了2个月，最终拿到了2500块钱，制度是死的，人是活的。谁的贡献老板虽然看在眼里，但是行动上却没有任何表示，这样的公司还值得自己继续待下去吗？
总结：90后这一代人虽然在职场价值观上和70，80后有较大不同，大家对于90后这个大群体的议论也从未停止过，说90后眼高手低，说90后心高气傲，可能有这样的情况存在，但是对于职场上的90后来说，时代在变，就业环境也在变，对于工资，就业环境，下午茶等等要求可能在我们父母的那一代人看来是不可思议的，以前只要找到一份养活自己的工作就好了，哪有对工作那么多的要求，裸辞更是想都不敢想的。为什么会出现这样的情况？为什么现在的90后对于自己不喜欢不满意的工作敢于说拒绝，敢于辞职。这背后不仅仅就业理念的进步，为自己所爱，而不单单是为了生存，从职位和能力匹配上来讲，敢于去寻找自己喜欢的工作，也有利于更好的发挥和实现自我和工作的价值。
90后虽然任性，虽然倔强，但是他们也懂得：你对他们好，他们知道；你耍心眼，他们更知道。你批评他们工作出错、工作效率低、知识量不够，他们会听着；你喷他们要好好学习、养成良好的工作习惯、培养系统的认知能力，他们也从来不会反驳。
90后赶上了互联网发展好时候，信息资讯传播的渠道多样化、获取知识的方式多样化，加上90胡普遍学习能力比较强情商比较高，他们更有机会快速成长脱颖而出。不是90后爱辞职，而是这个时代的发展推着他们以更快的速度迭代成长。