公司扣罚工资时，应在税前扣还是税后扣？这部分要算税吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司扣罚工资，应该在税后进行扣款。事实上，除了五险一金外，其余任何扣费行为都应该在税后。对于个人所得而言，只有五险一金是免税的，其余部分，无论流向如何，都应该扣税。一般的原则是，罚款包括3个层面，民事的罚款或违约金、行政的罚款、刑事的罚金；税法规定民事行为的罚款违约金允许税前扣除、行政行为和刑事行为的不能税前扣除，因为是违法或者犯罪行为，国家不会为你承担的。扩展资料个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。参考资料百度百科-个人所得税

Answer 2

你好，如果公司对员工扣款，那么应该在税前扣除。这样得到的应付工资，在进行计算个人所得税。

Answer 3

公司扣罚工资在税前扣；这部分不计算税。
所谓的税就是个人所得税，个人所得税都是在应发工资的基础上进行扣除的，而应发工资是已经扣除掉所有罚款以后的工资。

Answer 4

这一部分是税前扣。扣留公司后，因为没有给个人付，所以不用个人所得税。

Answer 5

从生活常识来讲，应该是税后工资，因为公司有法定代收缴义务。