1、公司出现问题
公司拖欠员工工资、公司搬家、公司倒闭或是国家针对行业的政策调整等原因，被迫选择离职。
2、家庭、个人原因
比如家中有老人、小孩需要照顾，想多陪陪家人，上班距离太远，这些原因面试官都是可以理解的。
3、价值观问题
公司的价值观和个人的价值观背道而驰，无法融入的原因，选择离职。
4、职业发展的问题
个人的职业规划与公司的发展速度不能保持一致，或是个人在公司的职业发展遇到天花板，想要寻求更大的发展空间。
5、用人机制问题
有的公司是家族式管理，裙带关系严重，公司的领导都是老板的亲属，个人的能力才华不能更好地发挥，得不到晋升与提拔的机会，选择离职。
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第1个回答 2021-09-16
可以这样回答：
1、机会，虽然在这个职位上学习到了很多，但是感觉现在这个机会更好，可以在这个机会上学习到更多的东西。
2、职业发展，如产品经理这个职位，可能已经学会了如何构建一个产品，但是根据业务的不同会有不同的感想。每个人都有自己偏爱的业务，所以希望做自己喜欢的业务。
3、公司发展空间有限，在这家公司已经待了两年了，管理层等人员稳定，发展空间不足，所以还是希望来到这个创业型的公司寻求发展。
员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。员工离职的情况分为两种：
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
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