团队里面的电话营销新人很容易就心态爆炸了，怎么解决？

Question

如题所述

Answer 1

在培训新人时要告诉他，电话营销是一个概率游戏，比如假如成功率是1%那么当你打够99通之后，那么就无限接近成功了，首先要给予他们希望，而不是一味的培养话术，有了希望意味着新人有了信心，这样也能够更好的接受团队的培训。此外可以试试我们公司在用的小话统营销系统，销售人员自己能够直接看到自己呼出的电话量，而且还能通过保存通话录音帮助分析录音内容，帮助他快速成长。

Answer 2

只能进行心理疏导，因为他的心态崩溃，我们只能从心理方面来对他进行协商解决给他进行心理疏导。

Answer 3

团队里面的电话营销新人，因为他们是没有什么工作经验的，所以有一点点的成绩就容易心态，这个事情的话，还是要多给他们一些鼓励，同时也要给他们讲一些。职场经验，职场规则吧。