首先，我们通常抱怨的不公平，扪心自问，无外乎来源于以下三个方面：一是别人比你有资源；二是别人比你有情商；三是别人比你更高效。别人有个好爹，是你老板的老板，或者是你们公司的重要合作伙伴，等等。古人有句话叫做，君子之泽，三世而斩。简单粗暴点可以理解为，爷爷厉害能庇佑到孙子这一代。我们抱怨眼下不公平的同时，是不是可以想一想，把时间轴拉长到你父母甚至你祖父母这一代，是不是就公平多了？或者说吧，你想一想，要是你升职加薪迎娶白富美之后，你会不会希望你今后的儿子/姑娘能够比别人过上更容易的生活，收获别人眼里的羡慕嫉妒恨？这样一想，是不是好多了？
别人溜须拍马，别人阿谀奉承。这一点我觉得有必要说一说，一个正常的老板，一定不会仅仅因为下属的溜须拍马而给他实质性的利益，提拔他必然是因为他的所谓的溜须拍马带来了一些沟通管理上的的实质性便利，哪怕只是让老板身心愉悦呢？如果只是因为别人情商高，就让你遭受不公平待遇，那只有一个原因，你的努力其实没有那么重要，甚至连人家的溜须拍马都不如。别着急反驳，仔细想想，如果你的工作真的那么重要，怎么可能因为溜须拍马而让你遭受不公平待遇。即便真的受委屈了，你这么值钱的话，跳槽不能升职加薪么？
所以还有可能是第三种，你看似努力，但是没有干到关键，核心能力也并不突出。别人看似按部就班，但别人的工作价值更高，思维层次水平比你更厉害，不可替代性比你更强。这就是努力的效率问题了，别着急难过，好好想想对比分析一下你到底比别人差在哪儿，别被骗见遮蔽了自己的眼睛。
当然了，我说的也不一定对，毕竟奇葩人奇葩事总是很多的。不过用统计学的一些基本原理来分析一下，如果你总是遇到一些所谓不公平的事情的话，是不是应该好好反思一下自身？如果是原生家庭的原因，没办法，兄弟咬着牙硬挺着吧，争取让你的后代将来能被公平对待。如果不是，请勇于发现自身问题并改正，通过努力去争取你想得到的公平。
