第1个回答 2020-11-30
第一，工作效率很高
讲到工作效率，很多人都说，就是要做的快。但是，这个看法是非常片面的。工作效率高，某种程度上，是做的又快又好，如果只是做的快，但质量很差，但就是没有效率的体现。那怎么提升工作效率，工作效率高的体现又是在哪些方面呢？
讲4点 1. 提高决策正确率 2. 合理分配时间 3. 拒绝干扰 4.番茄工作法
1. 提高决策的正确率
这一点非常重要，因为就像之前说的，如果你的决策正确率是很低的，那你就会产生非常多的无用功和重复劳动。那怎么提高决策的正确率呢，教大家几个实用的方法：
1.1 学会识别周围同事或团队成员无意识发出的一些信号，比如"我上次说过了""这肯定没问题""上次我们应该沟通过这个事情""大家不是都同意的嘛"这样的语句，因为在这个过程当中，很有可能有人会给你挖坑，影响你的决策
1.2 永远找一个反对者，这个反对者在你做出一个方案和决策的时候，他也许也站在你这边，但是一定要找出至少1个反对的理由，然后你把这些反对的理由反复思量，最终再做出决策。
1.3 要在休息好的时候做决策，不是非常疲劳的时候做决策，这点非常重要。
2. 合理分配任务和时间
这将会非常影响你的效率，因为人做一件事情，只有专深进去了，效率才会高。如果一味地"多线程操作"，看起来是同时做了很多事情，但就像我之前说的，质量不行，效率当然不行。合理分配任务和时间的方法有
2.1 先将工作分类，然后给予这些分类大块的时间。这样的话，每一件事情都会得到充分的时间。
2.2 为每一类工作安排合理的时间。比如提前几分钟结束上一个会议，稍微休息一下，或者做一个冥想，为下一项工作预留出休息时间。
3. 拒绝干扰
3.1 集中回复，关掉通讯。不要觉得无时不刻都要秒回邮件，1个小时不回，天塌不下来的。专门找一个时间，统一集中回复，会更有效率。拒绝手机，邮件的打扰，专心在一件事情上。
3.2 杂事琐事自动化，外包化。将不那么有价值和自己不是很擅长的事情，外包给别人做，或者建立SOP，制作自动化的工具，让别人或者机器来为我们提高效率。
讲到时间控制，必须安利番茄工作法
4. 番茄工作法
番茄工作法是一种简单易行的时间管理方法，在时间管理方面相对于更加微观。使用番茄工作法，选择一个待完成的任务，设定一个番茄时间，在番茄时间内专注工作，中途不允许做任何与该任务无关的事，直到番茄钟响起，然后在纸上画一个记号，记录下来；然后设定一个番茄休息时间，短暂休息一下。结束一天的工作后，根据记录对当日的工作学习情况进行复盘，同时可以对第二天的时间进行规划。
第二，能够解决问题
这里的解决问题，不是指头疼医头，脚疼医脚，而是真正发现痛点，解决痛点。举个例子，一个病人头疼，他去找医生，让医生帮他解决头疼这个问题，很多职场小白在做的事情就是：头疼？我给你点止疼片你吃了就不疼了。这不叫解决问题，这叫治标不治本。关于解决问题，这是一个大话题，可以单独开一篇来讲，我就简单的讲2点。
讲2点 1. 准确发现定义问题 2. 找出最好的方案
1. 准确发现定义问题
定义问题比解决问题重要的多，就像前面的这个例子，你都没有定义清楚，头痛的根本问题是什么，是神经问题，还是有伤口，还是其他的病理，你就盲目吃止疼片，只能说是治标不治本。但是要治本，就要去发现问题的本质。
1.1 发现问题的本质，做很多层的逻辑推导，然后找到发生问题的逻辑关系，一直往下找，直到你发现有一个抓手，你解决了这个抓手的问题，其他的一串问题如同多米诺一样，一同被解决了，这个抓手问题就是你要去解决的问题
1.2 问有效的问题，不要总是问一般疑问句，比如问行不行，好不好，对不对？要多问开放性问题，要多问 who，when，why，what，how，从各个维度来问，直到获得足够的信息
1.3 多找几个有同样问题的人，多找几个人，看看问题是不是都一样，结合不同的角度和说法，看到问题的本质。
2. 找出最好的方案
有的时候，找出最好的方案听起来很简单，就像给几粒止疼片，但是实际上，一个方案的成功要考虑的因素很多。还是刚才这个例子，假设头疼是由神经系统引起这个问题已经定义了，那医生的解决方案可能也是多种多样的，那什么方案才是最好的方案呢？
1.1 列出多个方案，权衡利弊，记住，在成年人的世界里，没有对错，更多的是权衡，是选择。但是在选择方案之前，必须清楚选择之后80%可能发生的结果。在期间要照顾利益相关者的利益和感受，一个好的方案，不求所有人全票支持，但必须是不会过分动到其他人的蛋糕，使得其他利益相关者不会故意在里面使坏阻挠的方案。
1.2 多和问题所有者沟通，不要以自己的价值观来权衡，因为一旦从对错问题变成了权衡问题，那什么东西更有价值，更重要，就是问题者本身的决定，而不是自己的决定。
1.3 敢于帮提问者做引导，虽然问题不是你的，但是在信息和知识不对称的情况下，要敢于引导问题者向利益最大化可能的方向去走。
讲到工作效率，很多人都说，就是要做的快。但是，这个看法是非常片面的。工作效率高，某种程度上，是做的又快又好，如果只是做的快，但质量很差，但就是没有效率的体现。那怎么提升工作效率，工作效率高的体现又是在哪些方面呢？
讲4点 1. 提高决策正确率 2. 合理分配时间 3. 拒绝干扰 4.番茄工作法
1. 提高决策的正确率
这一点非常重要，因为就像之前说的，如果你的决策正确率是很低的，那你就会产生非常多的无用功和重复劳动。那怎么提高决策的正确率呢，教大家几个实用的方法：
1.1 学会识别周围同事或团队成员无意识发出的一些信号，比如"我上次说过了""这肯定没问题""上次我们应该沟通过这个事情""大家不是都同意的嘛"这样的语句，因为在这个过程当中，很有可能有人会给你挖坑，影响你的决策
1.2 永远找一个反对者，这个反对者在你做出一个方案和决策的时候，他也许也站在你这边，但是一定要找出至少1个反对的理由，然后你把这些反对的理由反复思量，最终再做出决策。
1.3 要在休息好的时候做决策，不是非常疲劳的时候做决策，这点非常重要。
2. 合理分配任务和时间
这将会非常影响你的效率，因为人做一件事情，只有专深进去了，效率才会高。如果一味地"多线程操作"，看起来是同时做了很多事情，但就像我之前说的，质量不行，效率当然不行。合理分配任务和时间的方法有
2.1 先将工作分类，然后给予这些分类大块的时间。这样的话，每一件事情都会得到充分的时间。
2.2 为每一类工作安排合理的时间。比如提前几分钟结束上一个会议，稍微休息一下，或者做一个冥想，为下一项工作预留出休息时间。
3. 拒绝干扰
3.1 集中回复，关掉通讯。不要觉得无时不刻都要秒回邮件，1个小时不回，天塌不下来的。专门找一个时间，统一集中回复，会更有效率。拒绝手机，邮件的打扰，专心在一件事情上。
3.2 杂事琐事自动化，外包化。将不那么有价值和自己不是很擅长的事情，外包给别人做，或者建立SOP，制作自动化的工具，让别人或者机器来为我们提高效率。
讲到时间控制，必须安利番茄工作法
4. 番茄工作法
番茄工作法是一种简单易行的时间管理方法，在时间管理方面相对于更加微观。使用番茄工作法，选择一个待完成的任务，设定一个番茄时间，在番茄时间内专注工作，中途不允许做任何与该任务无关的事，直到番茄钟响起，然后在纸上画一个记号，记录下来；然后设定一个番茄休息时间，短暂休息一下。结束一天的工作后，根据记录对当日的工作学习情况进行复盘，同时可以对第二天的时间进行规划。
第二，能够解决问题
这里的解决问题，不是指头疼医头，脚疼医脚，而是真正发现痛点，解决痛点。举个例子，一个病人头疼，他去找医生，让医生帮他解决头疼这个问题，很多职场小白在做的事情就是：头疼？我给你点止疼片你吃了就不疼了。这不叫解决问题，这叫治标不治本。关于解决问题，这是一个大话题，可以单独开一篇来讲，我就简单的讲2点。
讲2点 1. 准确发现定义问题 2. 找出最好的方案
1. 准确发现定义问题
定义问题比解决问题重要的多，就像前面的这个例子，你都没有定义清楚，头痛的根本问题是什么，是神经问题，还是有伤口，还是其他的病理，你就盲目吃止疼片，只能说是治标不治本。但是要治本，就要去发现问题的本质。
1.1 发现问题的本质，做很多层的逻辑推导，然后找到发生问题的逻辑关系，一直往下找，直到你发现有一个抓手，你解决了这个抓手的问题，其他的一串问题如同多米诺一样，一同被解决了，这个抓手问题就是你要去解决的问题
1.2 问有效的问题，不要总是问一般疑问句，比如问行不行，好不好，对不对？要多问开放性问题，要多问 who，when，why，what，how，从各个维度来问，直到获得足够的信息
1.3 多找几个有同样问题的人，多找几个人，看看问题是不是都一样，结合不同的角度和说法，看到问题的本质。
2. 找出最好的方案
有的时候，找出最好的方案听起来很简单，就像给几粒止疼片，但是实际上，一个方案的成功要考虑的因素很多。还是刚才这个例子，假设头疼是由神经系统引起这个问题已经定义了，那医生的解决方案可能也是多种多样的，那什么方案才是最好的方案呢？
1.1 列出多个方案，权衡利弊，记住，在成年人的世界里，没有对错，更多的是权衡，是选择。但是在选择方案之前，必须清楚选择之后80%可能发生的结果。在期间要照顾利益相关者的利益和感受，一个好的方案，不求所有人全票支持，但必须是不会过分动到其他人的蛋糕，使得其他利益相关者不会故意在里面使坏阻挠的方案。
1.2 多和问题所有者沟通，不要以自己的价值观来权衡，因为一旦从对错问题变成了权衡问题，那什么东西更有价值，更重要，就是问题者本身的决定，而不是自己的决定。
1.3 敢于帮提问者做引导，虽然问题不是你的，但是在信息和知识不对称的情况下，要敢于引导问题者向利益最大化可能的方向去走。
第2个回答 2020-11-30
1、工作效率很高。一般工作能力强的人工作效率都很高，总是能够在复杂的工作中，找到合适的解决办法，从而将工作效率提升。
2、善于自我营销。工作能力强的人，都善于给自己贴标签，而且这种标签也都是同事们认可的，善于通过自己的优势自我营销，这样就能够被领导所看到。
3、愿意花时间规划工作。一般工作能力强的人，接到任务首先不是立刻去执行，而是会花一些时间去规划，怎么做才能够更好，更加的高效。
4、学会适当给自己减压。在日常的工作中，总会遇到很多的压力，对于工作能力强的人，总是懂得在适当地时候给自己解压，这样也会将自己变得越来越强大。
5、懂得合理利用时间。工作能力强的人，总是善于利用时间，而不是总是让自己处于疲惫的状态，善于有效地利用时间，帮助自己更快地成长。
在职场中，从来不缺少工作能力强的人，你仔细观察，他们基本上都具备这些特征，而且这些特征不仅能够让他们变得更加优秀，而且也让他们能够在合理的工作之余，看待事物的角度也变得不同。
2、善于自我营销。工作能力强的人，都善于给自己贴标签，而且这种标签也都是同事们认可的，善于通过自己的优势自我营销，这样就能够被领导所看到。
3、愿意花时间规划工作。一般工作能力强的人，接到任务首先不是立刻去执行，而是会花一些时间去规划，怎么做才能够更好，更加的高效。
4、学会适当给自己减压。在日常的工作中，总会遇到很多的压力，对于工作能力强的人，总是懂得在适当地时候给自己解压，这样也会将自己变得越来越强大。
5、懂得合理利用时间。工作能力强的人，总是善于利用时间，而不是总是让自己处于疲惫的状态，善于有效地利用时间，帮助自己更快地成长。
在职场中，从来不缺少工作能力强的人，你仔细观察，他们基本上都具备这些特征，而且这些特征不仅能够让他们变得更加优秀，而且也让他们能够在合理的工作之余，看待事物的角度也变得不同。
第3个回答 2020-11-30
首先，他们是思维敏捷，动作利索的人。他们之所以工作能力强，除了业务比较精通、熟练外，他们聪明伶俐，做起事情来思维敏捷，逻辑清晰，动作利索。
工作能力强的人，骨子里是要强的性格，他们不服输，不甘于人后，处处表现得积极主动，阳光向上。
其次，工作能力强的人，能很快领会领导意图，工作效率高。工作能力强的人，工作效率较高，他们的失败率很小，领导吩咐的工作，能在较短的时间内完成。比如，有这样一个故事，是说两个办公室管理人员，都有晋升的机会，但是只有一个指标，机会留给谁呢？老板想了一个主意。第二天，他安排两个人同时去调查一下，某某市场的产品需求率。甲回来说某市场没有此产品的需要，已经有同样的产品先入为主占领了市场，现状比较难以改变。乙回来写了一个详细的市场分析，把先入为主的几款产品，跟自己公司产品的优劣进行了比较，并且分析进入市场的几率。结果，自然是不言而喻的。
工作能力强的人，都是爱学习，主动学习，学习能力强的人。他们积极主动学习各项跟岗位有关的技能，不用领导交代，他们自己会规划好工作进程，按部就班的推进工作计划，让人钦佩。
同事李就是这样一个人。他才二十多岁，却保持着很多学生时代的优良品质。从进入工作岗位时起，他一直谦虚、积极、主动的跟周围的师傅们学习，去现场实践也比较勤。上班五年，就拿到了中级工程师资格证，得到很多领导的青睐。
工作能力强的人，都是很自律的人。他们意志力坚定，不会受到周围负能量人的影响，执意做最好的自己。
单位效益不好，很多人都产生了懈怠心理。上班犹如和尚撞钟，持着混日子的心态的职工越来越多，迟到早退现象也比较严重。有一个四十岁左右的大姐，比较淡定，她坚持每天按时上下班，坚持做好每一件事情。好奇的问她，她说：“企业越是效益不好，作为企业里的一员，更应该有责任有义务做好每一件工作，只有每个人都自律了，企业才有希望。”
虽然听着她的话有点讲大道理的感觉，但仔细想想，确实是这么回事。如果企业里的员工都能这么想这么去做，亏损的企业还有希望，反之，则离倒闭不远了。
工作能力强，自律性高的人，在生活中也受益匪浅。他们对自己要求严格，做事讲究，事事追求高标准，做什么事既然做了，就要求自己做到最好。
工作能力强的人，在社会上越来越受到青睐，各个企业都把能力放在了第一位，如果你怀里揣着高位学历证，能力却不如一个出入茅庐的毛孩子，那么你最终会被淘汰出局。
严格要求自己，努力提高工作能力，最终受益的人，其实还是自己。
工作能力强的人，骨子里是要强的性格，他们不服输，不甘于人后，处处表现得积极主动，阳光向上。
其次，工作能力强的人，能很快领会领导意图，工作效率高。工作能力强的人，工作效率较高，他们的失败率很小，领导吩咐的工作，能在较短的时间内完成。比如，有这样一个故事，是说两个办公室管理人员，都有晋升的机会，但是只有一个指标，机会留给谁呢？老板想了一个主意。第二天，他安排两个人同时去调查一下，某某市场的产品需求率。甲回来说某市场没有此产品的需要，已经有同样的产品先入为主占领了市场，现状比较难以改变。乙回来写了一个详细的市场分析，把先入为主的几款产品，跟自己公司产品的优劣进行了比较，并且分析进入市场的几率。结果，自然是不言而喻的。
工作能力强的人，都是爱学习，主动学习，学习能力强的人。他们积极主动学习各项跟岗位有关的技能，不用领导交代，他们自己会规划好工作进程，按部就班的推进工作计划，让人钦佩。
同事李就是这样一个人。他才二十多岁，却保持着很多学生时代的优良品质。从进入工作岗位时起，他一直谦虚、积极、主动的跟周围的师傅们学习，去现场实践也比较勤。上班五年，就拿到了中级工程师资格证，得到很多领导的青睐。
工作能力强的人，都是很自律的人。他们意志力坚定，不会受到周围负能量人的影响，执意做最好的自己。
单位效益不好，很多人都产生了懈怠心理。上班犹如和尚撞钟，持着混日子的心态的职工越来越多，迟到早退现象也比较严重。有一个四十岁左右的大姐，比较淡定，她坚持每天按时上下班，坚持做好每一件事情。好奇的问她，她说：“企业越是效益不好，作为企业里的一员，更应该有责任有义务做好每一件工作，只有每个人都自律了，企业才有希望。”
虽然听着她的话有点讲大道理的感觉，但仔细想想，确实是这么回事。如果企业里的员工都能这么想这么去做，亏损的企业还有希望，反之，则离倒闭不远了。
工作能力强，自律性高的人，在生活中也受益匪浅。他们对自己要求严格，做事讲究，事事追求高标准，做什么事既然做了，就要求自己做到最好。
工作能力强的人，在社会上越来越受到青睐，各个企业都把能力放在了第一位，如果你怀里揣着高位学历证，能力却不如一个出入茅庐的毛孩子，那么你最终会被淘汰出局。
严格要求自己，努力提高工作能力，最终受益的人，其实还是自己。
第4个回答 2020-11-30
工作能力强的人，首先都有比较明确而务实的目标，为了实现这个目标，会不遗余力工作。
工作能力强的人都有比较高的智商，他们具有科学系统的工作方法，能够及早的预测工作中的问题，能够客观的分析外部环境，能够针对环境制定切实有效的工作措施。并能够举一反三，不折不扣的按照目标计划去完成自己的各项工作任务。
工作能力强的人还都具有比较强的情商，能够团结和利用身边的人，能够化敌为友，充分利用其它人的力量，完成自己的目标，同时又能够给别人带来温暖，带来快乐，带来幸福，使别人乐于和自己合作，取得良好的业绩。
工作能力强的人，都能够正视困难，在困难面前不畏缩不气馁，意志坚定，全力以赴的克服困难达成自己的目标。
工作能力强的人还非常的理性，能够注意劳逸结合和身体健康。
工作能力强的人都有比较高的智商，他们具有科学系统的工作方法，能够及早的预测工作中的问题，能够客观的分析外部环境，能够针对环境制定切实有效的工作措施。并能够举一反三，不折不扣的按照目标计划去完成自己的各项工作任务。
工作能力强的人还都具有比较强的情商，能够团结和利用身边的人，能够化敌为友，充分利用其它人的力量，完成自己的目标，同时又能够给别人带来温暖，带来快乐，带来幸福，使别人乐于和自己合作，取得良好的业绩。
工作能力强的人，都能够正视困难，在困难面前不畏缩不气馁，意志坚定，全力以赴的克服困难达成自己的目标。
工作能力强的人还非常的理性，能够注意劳逸结合和身体健康。
第5个回答 2020-11-30
以下共同特征:1、工作效率很高。一般工作能力强的人工作效率都很高，总是能够在复杂的工作中，找到合适的解决办法，从而将工作效率提升。
2、善于自我营销。工作能力强的人，都善于给自己贴标签，而且这种标签也都是同事们认可的，善于通过自己的优势自我营销，这样就能够被领导所看到。
3、愿意花时间规划工作。一般工作能力强的人，接到任务首先不是立刻去执行，而是会花一些时间去规划，怎么做才能够更好，更加的高效。
4、学会适当给自己减压。在日常的工作中，总会遇到很多的压力，对于工作能力强的人，总是懂得在适当地时候给自己解压，这样也会将自己变得越来越强大。
5、懂得合理利用时间。工作能力强的人，总是善于利用时间，而不是总是让自己处于疲惫的状态，善于有效地利用时间，帮助自己更快地成长。
在职场中，从来不缺少工作能力强的人，你仔细观察，他们基本上都具备这些特征，而且这些特征不仅能够让他们变得更加优秀，而且也让他们能够在合理的工作之余，看待事物的角度也变得不同。
2、善于自我营销。工作能力强的人，都善于给自己贴标签，而且这种标签也都是同事们认可的，善于通过自己的优势自我营销，这样就能够被领导所看到。
3、愿意花时间规划工作。一般工作能力强的人，接到任务首先不是立刻去执行，而是会花一些时间去规划，怎么做才能够更好，更加的高效。
4、学会适当给自己减压。在日常的工作中，总会遇到很多的压力，对于工作能力强的人，总是懂得在适当地时候给自己解压，这样也会将自己变得越来越强大。
5、懂得合理利用时间。工作能力强的人，总是善于利用时间，而不是总是让自己处于疲惫的状态，善于有效地利用时间，帮助自己更快地成长。
在职场中，从来不缺少工作能力强的人，你仔细观察，他们基本上都具备这些特征，而且这些特征不仅能够让他们变得更加优秀，而且也让他们能够在合理的工作之余，看待事物的角度也变得不同。
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