合同到期公司没让续签要求上班合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 若劳动合同到期，公司未进行续签但要求员工继续上班，此做法是不合法的。员工在这种情况下有权要求经济补偿。
2. 在我国劳动法规中，若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者继续工作，人民法院可视为双方存在无固定期限的劳动合同关系，并依据原劳动合同确定双方的权利和义务。
3. 如果合同到期后，用人单位未与员工续签合同但继续雇佣员工，用人单位应自合同到期未续订满一个月的次日起，向员工支付双倍工资。
4. 当劳动合同期满，用人单位因未及时办理续订手续导致事实劳动关系产生，根据相关规定，应视为双方同意续订劳动合同，并应协商确定劳动合同期限。
5. 如果用人单位决定继续雇佣员工，无论是初次雇佣还是续约，都应签订书面劳动合同。这样做有助于预防未来可能出现的劳动纠纷，并在法庭上以劳动合同为依据。