探讨小学教师的工资构成，我们可以从以下几个方面来分析：首先，基础薪酬主要根据教师的资格划分，小学教师的月工资为3000元，随着学历提升，初中、高中、大专、本科教师的月工资分别增加至3500元、3800元、4100元和4500元。其次，教龄薪酬会逐年增加，每工作一年可获得60元的额外补贴。接着，课时费根据教师的教学工作量计算，这部分不固定，但也是收入的一部分。
绩效薪酬占总体工资的约10%，通常包括学期和学年的奖金，具体数额会根据学校表现和教师工作表现而定。特优补贴和山区补贴是针对在特殊区域工作的教师提供的额外激励。根据《工资支付暂行规定》，工资支付项目包括工资金额、支付形式、支付对象等，并要求以法定货币进行，确保透明且合法。如果劳动者本人无法领取，可由亲属或代理人代领，同时，用人单位需详细记录并保存相关工资支付记录，以便日后查证。在发放工资时，还会提供个人工资清单给劳动者。
综合以上因素，小学教师的工资会因资格、教龄、课时和绩效表现的不同而有所差异，但总体上，基础工资是其收入的主要来源，而其他补贴和奖金则为额外的激励。