正县级是的级别是六级干部。
在我国政府官员的级别体系中，干部级别分为正、副两个等级，每个等级又分为若干个级别。正县级位于正处级之上，属于较高级别的官员。正县级官员通常负责一个县的行政管理工作，包括经济发展、社会事务、教育卫生等方面的管理。
他们需要协调各部门的工作，制定和执行政策，推动县域经济和社会的发展。作为六级干部，正县级官员在政府体系中具有一定的权力和责任。他们需要具备较高的管理能力和领导才能，能够有效地组织和协调各方面的资源，推动工作的顺利进行。
正县级公务员的招聘流程：
1、发布招聘公告：由相关政府部门或单位根据工作需要，通过官方网站、新闻媒体等渠道发布公务员招聘公告，公告中会包含招聘岗位、人数、条件、报名时间等信息。
2、报名：符合条件的人员在规定的时间内进行网上报名，提交个人信息、学历证明、工作经历等相关材料。
3、资格审查：招聘单位对报名人员的资格进行审查，包括学历、年龄、工作经验等是否符合招聘条件。
4、笔试：通过资格审查的人员参加笔试，笔试内容通常包括行政职业能力测试、申论等。
5、面试：笔试合格的人员进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质、应变能力、专业知识等。
6、体检：面试合格的人员需要进行体检，体检标准通常按照公务员录用体检标准执行。
7、政审：体检合格的人员进行政审，主要是对其政治表现、道德品质、法纪观念等进行审查。
8、公示：政审合格的人员进行公示，公示期一般为7天，公示无异议后，确定为拟录用人员。
9、培训：拟录用人员进行为期一段时间的培训，培训内容包括公务员职责、法律法规、职业道德等。
10、试用：培训合格后，进入试用期，试用期一般为一年，试用期满后，经考核合格，正式录用为公务员。
以上内容参考：百度百科-县处级正职
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