合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果员工的劳动合同到期后，公司没有及时续签，且在员工离职时要求补签合同，员工有权拒绝。
2. 根据中国的劳动合同法，如果用人单位未在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，员工离职时可要求公司支付双倍工资赔偿。
3. 员工在新单位入职时，签订劳动合同是保障其合法劳动权益的关键。若未签订合同，员工的权益可能受到侵害。
4. 劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律和行政法规的规定。
5. 一旦劳动合同依法签订，双方都必须履行合同中的义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。
6. 如果劳动者自愿解除劳动合同，应提前三十天通知用人单位，并有权获得相应的补偿。
7. 当劳动合同到期，劳动者希望续签时，用人单位有义务进行续签，否则劳动者可以向劳动仲裁机构申请要求支付未续签期间的 双倍工资。
8. 法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍的工资。
9. 如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起，每月应向劳动者支付双倍工资。