公司乱扣工资怎么办

我是南昌一家食品公司的员工。12月15号我递交了离职报告，月底我生病了，元旦那天我上了5个小时的班，实在撑不住了，便向领班请假回家休息。2号轮休我休息去医院检查，说需要治疗一段时间属于呼吸道感染，然后帮我开了7天治疗单，我就电话请假给领班说我看病需要请假，领班说她只能批3天，我也电话跟店长报备了。7号我被通知说需要跟人事交接办理离职手续，我打电话问人事，她说我是没有经过店长老板同意的假条，三天未上班视为自动离职，没有任何工资。
我去厂里办公室协商，指教叫我填了离职单，交了工号牌，治疗单，离职单上还是写3号。然后我问工资怎么算才跟我说急辞工交接好了才发半个月工资，未交接好的都没有工资的，我情况特殊是生病了所以扣我半个月工资。元旦5个小时说都没说。
我该怎么办？怎么申诉呢？

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推荐答案推荐于2017-12-16

这个是公司人力资源部的人不懂法规，违法操作，你可以再次去协商，如果不成就到劳动社保局投诉，理由是公司克扣工资。把你先有的证据保存好，另外不要再轻易签字，除非公司全额给你工资。另外，若有平时的考勤，记下考勤记录作证据。离职单可以作为核算薪资的直接证据。

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其他回答

第1个回答 2011-01-14

证据齐的话，直接去劳动局，如果没有证据或证据不好取。建议算了。因为你有时间和企业耗吗？你有时间打管司吗。而且像你这样在劳动局有过仲裁的，一般别的企业都不收。因为我一同事在好几个公司当过人事，这是潜规则。致少天津是这样。

第2个回答 2014-08-27

找财务、人事部理论，让他们打工资条给你，看看扣了哪几项，一般是五险一金及公司利润考核，如果看出来不对，公司负责人也不解释的话，那么你去劳动就业保障局寻求帮助，他们就专门负责员工的工资发放的事情的。

第3个回答 2019-05-08