国企工作也算半个体制，不一样的地方是什么？

Question

如题所述

Answer 1

对于这个问题我本人可算是非常的有发言权了，至今为止我本人已经在国企工作将近三年了。对国企的工作以及内部情况也算是有一定的了解，现在就简单谈谈我个人的看法：

一、用工制度不同

对于很多国企来说，虽然挂着国企的头衔但是很多国企的用人制度和体制内相比是不一样的。一些国企聘用员工主要还是采用的合同制，相比于体制内的员工还是有不少的差距的。而用工制度不一样，往往就决定薪资福利待遇不同，不能享受像体制内员工一样享有一系列健全和完善的福利制度。这也是常常被不少国企员工所诟病的，虽然挂着国企员工的头衔特别好听，但是相比公务员、事业单位等真正体制内单位的员工，国企的合同工其实也和一般私企员工没多大区别。

二、升迁提拔制度不同

在国企，如果没有背景，才华和个性的张扬不但不能实现职场的进阶，还往往遭到打压，只有适应环境、搞明白规则的人才能生存发展。所以什么都要“熬”：熬环境、熬规矩、熬套路、熬资历、熬人缘，只有真正熬出来了，才能和体制成为一体，找到如鱼得水的感觉，相看两不厌，什么样的风浪也掀不倒你；否则就老像一锅夹生饭，谁看谁都不舒服。换句话说，在国企很多岗位都是一个萝卜一个坑，你要想往上爬就首先必须有足够的时间和阅历作沉淀和积累，只有这样你才会往上爬的可能。而体制内其他单位，都有自己各自完善的升迁提拔制度，相对于国企来说会更加的规范和完善，更能刺激员工工作的积极性。

总结

相对于体制内的单位来说，国企虽说稳定但是由于用工制度和方式不同，导致国企的福利待遇远没有体制内的好。而且在任用干部，选拔人才方面国企也相对于比较闭塞和不够灵活，特别的考验人的耐性和阅历。

Answer 2

不一样的地方应该就是待遇不一样，而且退休之后应该没有工资。

Answer 3

和体制相比国企工作没有那么多的福利和补贴，不过比普通企业要强的多。

Answer 4

国企工作也算半个体制，不一样的地方其实还是有不少的，用工制度就有所不同，升迁提拔制度也是有所不同的，各有各的好处，不能一概而论，但是我个人会比较喜欢国企一点，因为制度都是透明化的，比较正规。