当技术部经理的时候，技术人员的招聘面试基本上都是由我把关的。有这么个案例吧，在2009年的时候，我们公司技术员的工资大约在2-4k左右，设计师的工资大约在6-8k左右。当天收了好几十份简历，印象比较深的是一个本科生和一个职高生来面试。本科生开价4k，应聘设计师。我问他你为什么开4k而不是5k或者3k呢？他说他们同班同学都找到工作了，成绩上和他同学也差不多，基本上他们都是4k左右，所以他也这么开。我说，我们私企不看学历只看技能的，如果你能够满足我们的需求，那么5k，6k甚至更高都有可能，我们是靠能力吃饭的。学历对我们公司并不重要。谈的不错，然后就约了一天过来公司操作一下。因为我们在招聘会招聘的。职高生看了前面一位时本科生后有点自卑，简历递给我看了一下，我同样问了一下他的工资要求。他说我能不能也到你们公司实际操作一下呢？我说可以。也约了同一天。
约的时间到了，他们也都过来了。我给他们出了5道题。第一题考察的制图的思维能力，给2个视图补第三视图。我出的是一到可以变化10多种不同答案的补视图习题。基本学过机械制图的都会有印象，很简单的2个视图，第三个视图会有多种变化。职高生看了以后说，你这个图不止一个答案。要画几个呢？我说你喜欢画几个都可以。这时我看了一下本科生的速度，已经在做第二题了。但是第一题他只画了一个结果。想想也对，反正给出一个正确的结果能够拿到分数就好了。
第二题是一个CAD的抄画图，给的是一个轴类零件，上面打了几个孔和平面，做相贯线的考虑。
第三题是画一个结构简图，就是设计一套往复运动的结构。
第四题是抄画一个图形，从2D到3D，考察三维软件的应用。里面有一点点曲面，但是不难。
第五题是到车间参观，我带他们过去，然后我自己回来了。把他们“晾”在车间里。然后让车间主任、领班他们观察他。
结果呢，第一题2人打平。第二题职高生好很多，整个界面图形、尺寸、布局、标注问题等看着舒服很多，本科生的文字标注采用默认数字，只有放大了才能看清，打印出来文字偏小。 第三题本科生好一些，约束等细节更详细，职高生的就是草图。
第四题，职高生的好一些，但是曲面都没有画出来。
第五题，职高生能够很快融入车间，和一线工人很快熟识。而本科生基本上就象监工，隔着1-2米看着他们工作。
当他们回来后，我问他们，有没有什么可以改进的地方。职高生能够123的说出来几点，本科生这时有点
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考