作为职场人士，职业操守还是要的，为什么这么说？很多职场人员一谈到离职，整个人对当前公司的实际情况不管不问了，即不管企业是否招到人替补岗位需求，又不考虑企业有没有难处，需要不需要自己多担待些日子，最后不仅落得不好的名声，同时为后期的职业生涯造成不好的学习案例，久而久之导致拉低自己的职业操守。
若要培养自己良好的职业守则，面对离职的想法，特别是试用期，保持良好的心态，不要认为是试用期可以提前走而做甩手掌柜。而是要根据企业实际情况，提前一周提出离职申请，然后看上级领导批复，一般若上级领导认为相应岗位不影响，基本上批准很快的，那样的情况下走也走的潇洒；倘若岗位重要，需要进行工作交接，无所谓，可以根据公司领导要求待一段时间，等招到人，交接好工作，然后再走，这个时间最合适，好聚好散未尝不是一件好事。再说，每一段职业，所遇见的每一家企业和每一个人都是缘分。
总之，离职并不像离婚一样，恩怨情仇，生死不相往来，反而负点责任、懂点职业操守、珍惜每一份工作带来的缘分，未来也许福泽天下。
正常离职每个公司都有不同的要求，正常正式工都是提前一个月这样打离职报告，毕竟公司也是需要工作交接的。当然你这个还是在试用期，一般提前个三天就可以了。
至于你说的什么时候适合走？如何提出？我认为你都不想在公司做了那么什么时候走都是合适的！对于一个试用期的员工来说正常跟自己直接领导说下应该就可以了！当然有的公司也是有流程的需要在公司系统走流程，领导批完了才能离职！
如果确实一天都待不下去了你也可以无视这些繁琐的程序，直接把公司的东西交接完就走，一般公司也不会拿你怎么样的！我们之前有个同事也是的，我们是有服务点的，他来公司半个月，有一天干完活直接把公司东西放下，没有跟任何人说一声就走了，经理半个月都联系不上他，后来联系上了他说这工作不适合他，说下不想做了。因为他没走流程工资都没有了，因为工资卡他都没有给公司！所以建议你在实习期也尽量按照公司流程走。