与对的人站成一条线。很难判断，所以新人最好一开始不要偏袒任何一方。但是如果你想生活得好，你必须听从你的直接上司，因为他决定你的表现，你的加薪，甚至你的去留。一个人存在于某一个位置，一定是有原因的。我们经常认为一个领导或者一个工资比自己高的人，能力不如自己，看不起他，工作被动，所以你错了。
既然他能成为领导，拿高薪，那他就一定有适合这个职位的优势，这是远远落后于你的。职场处处都有政治和关系。政治和关系就像一日三餐，永远在你身边。与其想着如何避免，不如学会使用。职场上没有绝对的友谊。无论是主管、同事还是客户，有些永远是利益和权力。在帮助别人之前，先做好你的工作。
有些人喜欢帮助其他部门和同事做事，认为这样做可以显示自己的人缘和团队精神。错了！在领导眼里，他首先看到的是你是否把工作做好了。工作做得不好，即使尽力帮助别人，也只会墙内开花，墙外香。如果你想投诉，请先想一些建议。抱怨和脾气大经常被用来形容职场中的一些人。然而，每个人都有抱怨和脾气，但有些人在抱怨时总是带着自己的合理化建议。领导不喜欢听你的抱怨。你要想出好的方法和建议，他才会考虑你的抱怨和抱怨。说别人不好之前，先说别人好。
每个人都喜欢听好话，所以先表扬别人再提出你的建议会更好。给别人面子就是给自己面子。面子这个词对中国人来说太重要了，所以他们总是想给别人留面子和台阶，别人也会考虑在某些时候给你面子和台阶。做人做事，千万不要做绝对的事。你永远不知道周围人的未来会如何影响你。今天你非常鄙视的人，明天可能会成为你的领导，所以你要留有做事的余地。注重成果。领导只看重结果，所以当你遇到问题的时候，你应该先试着去解决，而不是抱怨谁不配合，哪个部门协调不好，因为如果你再抱怨，你应该做好自己的工作。
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第1个回答 2021-07-21
入职一个月之内必须签劳动合同，一个月之后小于一年，如果没有签的话，每个月应该支付两倍的工资，试用期的工资不可以低于当地规定的最低工资水平的80%，签了劳动合同与公司建立了劳动关系之后，公司必须为员工办理社保。
第2个回答 2021-07-21
需要了解劳动法，还需要了解职业病防治法，还有关于劳动合同的法律，关于试用期的法律，以及关于缴纳社保的法律，这些都是必须要了解的。
第3个回答 2021-07-21
首先就是在实习期，公司也应该缴纳相应的五险一金，如果公司没有找到相关的理由，但是把你辞退了，也属于严重的侵权行为，而且在工作范围之内受伤了之后也属于工伤。
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