职场新人在刚入职时可能会遇到不被重视的情况，这是很正常的。以下是一些应对方法：
1.积极学习：努力学习和掌握工作技能，提高自己的专业素质和能力，让自己成为团队中不可或缺的一员。
2.主动沟通：与同事和上级保持良好的沟通和合作，主动请教他们的建议和意见，展现自己的积极性和职业素养。
3.承担责任：在工作中积极承担任务和责任，展现自己的工作态度和能力，让团队和上级看到自己的价值和贡献。
4.提出建议：如果你对公司或者团队的工作有建设性的意见和建议，可以适当地提出来，让大家看到你对工作的思考和贡献。
5.保持自信：不要因为自己是新人就失去信心，要保持积极的心态和自信，相信自己能够成为出色的职场人才。
最重要的是，职场新人要耐心地适应工作环境和团队文化，保持积极的态度和行动，努力提高自己的能力和价值，最终赢得大家的认可和重视。
职场新人可能会面临不受重视的情况，以下是处理这种情况的多个角度：
建立良好的工作表现：以高质量、高效率和高责任心完成工作任务。展示自己的专业能力和价值，以争取他人的认可和尊重。
学习与发展：持续学习和提升自己的专业知识和技能。主动寻求培训机会、指导和反馈，不断进步，以在工作中展现成长和进步。
建立良好的人际关系：与同事建立积极的合作关系和良好的沟通。展示友善、诚实和尊重他人的态度，并寻求帮助和支持时，保持开放的心态。
寻找导师或指导者：找到一位有经验、资深的导师或指导者，寻求其专业建议、指导和支持。他们可以帮助你融入职场，向你分享经验，提供职业发展的指引。
主动参与项目和团队活动：表达对参与项目和团队活动的兴趣和愿望。主动参与讨论、提出建设性意见，并展示你的团队合作精神和贡献价值。
建立个人品牌：专注于树立和维护自己的个人品牌。在专业网络和社交媒体上展示你的专业知识、经验和成就，争取更多的认可和机会。
发现机会并抓住挑战：保持敏锐的观察力，主动寻找能够突显自身价值和才能的机会。接受并勇于应对新的挑战，证明你具备适应变化和发展的潜力。
提升沟通和领导能力：提高沟通、表达和倾听技巧，学习有效解决问题和处理冲突的方法。同时，展示出良好的领导素养，能够担当和负责，赢得他人的信任和信心。
处理职场新人不被重视的情况需要耐心和努力。通过展示自己的价值、建立积极的人际关系、寻求支持和迎接挑战，逐渐赢得他人的认可和尊重。同时，记住每个人都有不同的发展速度，与同事保持谦虚和尊重，团结协作，共同成长和进步。
建立良好的工作表现：以高质量、高效率和高责任心完成工作任务。展示自己的专业能力和价值，以争取他人的认可和尊重。
学习与发展：持续学习和提升自己的专业知识和技能。主动寻求培训机会、指导和反馈，不断进步，以在工作中展现成长和进步。
建立良好的人际关系：与同事建立积极的合作关系和良好的沟通。展示友善、诚实和尊重他人的态度，并寻求帮助和支持时，保持开放的心态。
寻找导师或指导者：找到一位有经验、资深的导师或指导者，寻求其专业建议、指导和支持。他们可以帮助你融入职场，向你分享经验，提供职业发展的指引。
主动参与项目和团队活动：表达对参与项目和团队活动的兴趣和愿望。主动参与讨论、提出建设性意见，并展示你的团队合作精神和贡献价值。
建立个人品牌：专注于树立和维护自己的个人品牌。在专业网络和社交媒体上展示你的专业知识、经验和成就，争取更多的认可和机会。
发现机会并抓住挑战：保持敏锐的观察力，主动寻找能够突显自身价值和才能的机会。接受并勇于应对新的挑战，证明你具备适应变化和发展的潜力。
提升沟通和领导能力：提高沟通、表达和倾听技巧，学习有效解决问题和处理冲突的方法。同时，展示出良好的领导素养，能够担当和负责，赢得他人的信任和信心。
处理职场新人不被重视的情况需要耐心和努力。通过展示自己的价值、建立积极的人际关系、寻求支持和迎接挑战，逐渐赢得他人的认可和尊重。同时，记住每个人都有不同的发展速度，与同事保持谦虚和尊重，团结协作，共同成长和进步。
1. 树立自信心：相信自己的能力和价值，有自信在职场中展现自己的实力和潜力。尽量避免过分谦虚或消极自卑的态度。
2. 学习和积累经验：不断学习和提升自己的专业知识和技能，通过参加培训课程、提升自己的认证，或者主动请教有经验的同事，增加自己的专业竞争力。
3. 主动参与工作：展现积极主动的态度，主动参与团队工作，提供自己的观点和建议。可以主动承担一些额外的工作任务，表现出自己的能力和责任心。
4. 建立良好的人际关系：积极与同事和上级沟通交流，建立良好的人际关系。尊重他人的观点和意见，与他人合作并展现团队合作的能力。
5. 寻找导师或 mentor：寻找一个经验丰富、愿意指导和支持你的导师或 mentor，从他们那里学习并得到指导。他们可以提供有关职场发展和成功的宝贵建议。
6. 争取机会：主动争取一些重要的工作项目或任务，展示自己的能力和表现。同时，也要善于发现机会，主动承担新的挑战，展示自己的能力和价值。
7. 建立个人品牌：通过积极参与行业内的活动、编写相关文章或在社交媒体上分享你的专业知识，逐渐建立自己在行业内的个人品牌与声誉。
8. 寻求帮助和反馈：与上司或其他有经验的同事进行交流，寻求他们对你的工作表现的反馈和建议。这样可以改进自己的工作方式，并证明自己的进步和成长。
9. 耐心与毅力：肯定自己的进步和成就，但也要有耐心和毅力。积极适应职场环境和团队文化，不断学习、改进和提升自己。时机成熟时，你的付出和努力将会得到认可和重视。
重要的是要保持积极的心态和负责的工作态度，不断努力，并相信自己的价值。同时，也要灵活适应职场的变化，不断学习和成长。
我们要进行反思，为何领导不重视我，是我们自以为自己很厉害，还是真的很厉害呢？曾经的我也以为自己很厉害，当年刚入职不久跟领导一起去出差谈业务，后来谈到一半领导有急事要去另一个城市，剩下我一个人跟客户去聊天吃饭，后来竟然也谈成了生意。那段时间我觉得自己挺牛逼，一个人第一次去谈业务就成交了，但是，后来同事告诉我，领导跟这个客户沟通了半年时间，我司优化方案改进了5个版本，领导亲自跟客户面谈次数不少于10次，在我们去出差之前，领导已经把合同细节全部敲定，所以我能够顺利成交。
2、先从小事做起
领导很少会凭第一印象简单认可或者否定你，他会用一些小事情悄悄考验你、观察你、等他对你的能力和工作态度有了概念，才会给你更多的机会去承担责任。以前单位有个同事学历不错，研究生毕业，聪明能干，在集团核心部门工作，跟领导和同事关系都很好。唯一不好就是晚上经常打网游，而且打到凌晨2-3点，搞得上班经常迟到，领导多次提醒他要注意纪律，本来很想提携他，后来好了一阵又犯老毛病，领导没办法，只能把他转到非核心部门工作。3、加强自身水平，心思放在工作上
需要加强自己的业务水平，提升自己的职业技能，不要把心思用在猜度领导的心思上，领导的态度固然重要，但自己的实力更重要，与其每天忐忑不安地想这些，也很难专注工作上。对很多职场新人来说，他们还是希望得到领导的重视，领导如果关心不够，就是不重视自己，觉得有能力也不能发挥，遇到这种情况需要先纠正自己的心态才好。