劳务派遣 用工单位有些科室有额外补贴，但用人单位把我调岗了，补贴没了算调岗降薪吗？

Question

大医院劳务派遣工，用人公司投标两年一换，但用工单位是固定的。调岗就是口头，大家都是看主管领班他们发的排班表，因为合同上是没写岗位的。上了5年班虽然岗位有些许调动，但干的活都差不多，也一直是用工单位的那科室没换过，这用工单位的科室还自己出钱给跟他们有关联的老员工额外补贴。现在主管突然以工作不积极为由把我调岗到与原工作没啥联系基本是陌生的岗位上，一月内调2次，越调越往累的岗位上去，大家工资虽说都是一样的，但补贴自然没了，这算不算调岗降薪？
已经交了被迫离职通知，微信里跟主管确认她收到了，呵呵这公司还好意思给我发旷工单

Answer 1

根据您的描述,这种情况可以理解为调岗降薪。原因如下:
1. 您原本在用工单位固定的科室工作,并因工作经验获得额外补贴,这属于工作岗位和薪酬的约定内容。
2. 用人单位将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于调整工作岗位和变相减少薪酬的行为,可以视为调岗降薪。
3. 您与用人单位或者用工单位应该具有劳动合同或协议,约定工作内容、工作地点以及薪酬等。单方面调整这些约定内容而未经您同意,属于违反劳动合同的行为。
4. 根据《劳动合同法》第41条,用人单位调动员工的,应当提前告知员工,且需经过双方协商同意。随意调岗属于违法行为。
因此,您可以选择以下途径寻求合法权益:
1. 向用人单位或者用工单位反映情况,要求恢复原工作岗位,或提供与原岗位等值的工作和相应补贴。若协商不成,可以发起调岗仲裁程序。
2. 向当地人力资源和社会保障部门报案举报用人单位违法调岗的行为,请求依法处理。
3. 向劳动仲裁机构申请调岗仲裁,要求用人单位恢复工作岗位并补发调岗期间的相应补贴损失。
4. 严重的,可选择向劳动法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
我希望以上建议能对您有所帮助。根据具体情况采取适当行动,力争恢复原工作岗位或获得相应经济补偿。

Answer 2

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面降低劳动者的劳动报酬。因此，如果您的用工单位将您调岗后取消了额外补贴，而您的工资没有相应上调，那么就属于调岗降薪的情况。此时，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或者给予相应的补偿。如果协商无果，您可以向劳动仲裁部门投诉或者提起劳动仲裁申请。

另外，您提到主管以工作不积极为由将您调岗，这也需要根据实际情况来判断是否合理。如果主管的指责是没有事实依据的，那么您可以要求主管撤回调岗通知，并要求给予相应的赔偿。如果您已经提交了被迫离职通知，建议您咨询相关法律专业人士，以保护自己的合法权益。至于公司给您发旷工单的行为，也需要根据实际情况来判断是否合理。如果您确实没有旷工，可以向用人单位提出异议，并要求撤回旷工单。追问

积不积极，就是他们一句话。工作并没有出过什么大纰漏，安分干了几年。莫名就觉得你不积极了。你觉得不合理，人家觉得合理呢？协商多次，主管就是一副：要么调岗，要么就自己离职，还当初就拿出了辞职书，反正没其他选择。特意把人调到最累的岗位，主管还明确说就是觉得我哪里都呆不住，等着我被罚款。

Answer 3

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未经劳动者同意，变更劳动合同约定的内容的，应当按照劳动合同约定的内容支付劳动报酬。如果用人单位变更了您的岗位，且导致您的收入减少，那么就可以认为是调岗降薪了。
您可以尝试与用人单位进行协商并要求支付补贴。如果用人单位不同意，您也可以向劳动仲裁部门申请调解或者提起诉讼。建议您咨询专业的法律顾问以便更好地进行相关处理。

Answer 4

如果您的调岗导致没有了原来的额外补贴，那么这个问题还需要根据劳动合同和用工单位的政策来具体判断。一般来说，员工调岗涉及到职务变更和工资调整等方面，用人单位应该与员工协商并签订相应的补充协议或变更合同，明确工资待遇等事项，以确保员工的合法权益不受损害。建议您先联系用工单位的人事部门，了解具体政策和处理方式。如果问题无法通过沟通解决，建议您及时寻求劳动仲裁或法律服务等途径来维护自己的合法权益。

Answer 5

根据你的描述，如果你所在的公司频繁更换劳务派遣公司，并且在此期间没有与你订立无固定期限劳动合同，那么用人单位可能存在违反劳动合同法的行为。
另外，用人单位无正当理由将你调岗到与原工作没有联系的岗位上，并且取消了你原有的补贴，这也可能构成违反劳动合同法的行为。
如果你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，你需要收集相关证据，例如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明用人单位的违法行为。
需要注意的是，根据中国《劳动合同法》第54条的规定，用人单位在经济性裁员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，但用人单位解除劳动合同并非经济性裁员的情形之一。因此，如果用人单位要解除你的劳动合同，必须符合法定条件和程序，否则将会被认定为违法解除劳动合同。